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組織開発への貢献を通して新たな人財マネジメントを体現するスペシャリスト【主任クラス】 [ID:37353]
- 想定年収
- 730万～970万円
- 仕事内容
- 【職務概要】
DSSセクターにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進する。
＜現在推進中のテーマ＞
・新たなタレントマネジメントの確立
・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
・ジョブ型人財マネジメントの推進
・経営リーダーのサクセッションプラン構築
・経営人材育成の強化
・自律的キャリア形成に向けた組織カルチャー醸成 等
※チーム内にて分担実施
【職務詳細】
上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行する。
・ナレッジマネジメント
・タレントマネジメント施策の企画
・タレントマネジメント領域におけるデータ分析
・導入に向けた社内コミュニケーションの企画と実行 - 必要経験
- ・HRに関する業務の企画立案経験(目安5年)
・新しいことを試してみよう！と面白がれる気持ち - 予定勤務地
- 東京都品川区
- 企業名
- 社名非公開：世界有数の総合電機メーカー
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