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- 人事企画部:シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー [ID:38513]
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人事企画部:シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー [ID:38513]新着求人
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 1.経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行
2.全社要員計画の策定・全社導入・実行
3.プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
<プロジェクト例>
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
4.特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード - 必要経験
- ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力
・分析力と問題解決能力
・ビジネスレベルの英語力 - 予定勤務地
- 東京都
- 企業名
- 社名非公開:日本を代表するインターネット企業
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-
ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1400万円
- 仕事内容
- エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献する。
・ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング
-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで
-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当
-Job Description作成
-ハイエンド人材とのパイプ構築
-グローバルサーチファームとの連携
-インタビュー
-オファークロージング
-パイプライン状況レポーティング - 必要経験
- ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方(目安:5年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・JLPT N1以上
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人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部(中核人材・幹部候補) / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
- 想定年収
- 950万~1200万円
- 仕事内容
- ◇業務概要◇
■人事企画
プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただく。
〇人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとする。
■その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただく。※本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。
■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められる。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となる。
■担当業務
人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行う。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定する。 - 必要経験
- ◇以下のいずれかの経験が必須
①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
・組織における管理職の経験は必須ではないが、プロジェクトリーダーの経験を必須とする。
・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフのため、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、
クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントの方に向いている。
・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可
②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
(管理職経験は必須ではない。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が
ない方、苦手な方には難しい仕事となる)
・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向いている。
・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となる(適性検査あり)。
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人事部(スタッフ) / 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 350万~500万円
- 仕事内容
- 人事に関連する全般的実務について、実務経験に基づき担当していただく。(メイン業務は、社会保険関連業務を想定)
また、会社の管理部門として、代表電話対応等の総務・庶務業務についても、一部担当していただく。
・社会保険関連業務
・労務関連業務
・勤怠管理関連業務
・給与関連業務(給与計算、住民税届出など)
・人事データベース関連業務
・総務関連業務(代表電話対応、業者対応等) - 必要経験
- ・人事実務経験3年以上
・社会保険労務経験2年以上
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル
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【人事戦略室】採用責任者 / テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー(上場企業)
- 想定年収
- 800万~1000万円
- 仕事内容
- グループ会社も含めたグループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただく。
具体的には・・・
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行(定着と人材開発を含む)
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
・メンバーマネジメント など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただく。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定 - 必要経験
- ・事業会社での採用経験
∟新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
・人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
・組織マネジメント経験
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働き方改革をリードする社内コラボレーション基盤の運営マネージャ候補者【コーポレート/働き方DX開発センター】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万円~1400万円
- 仕事内容
- ■コラボレーションサービスグループのミッション
ハイブリッドワークを支えるDWP(Digital workplace=以下DWP)をはじめとする共通ITインフラサービスの統括としてグループの全社員のパフォーマンスを最大限に引き出すサービスを
安全かつスピーディに提供し続け、グループにおける働き方改革をリードする。
DWPサービスはMicrosoft365、Zoom、Boxをはじめとするクラウドサービスを社員向けに提供しているサービスで、約11万6千人の従業員が利用。
私たちコラボレーションサービスグループでは従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すために日々、
新しいソリューションの検討・導入と安全に利用するための仕組み作りを行う。
Microsoft社の製品やサービスをベースとしたコミュニケーション及びコラボレーションサービスを安全かつスピーディに提供し続け、高度な運用DXを実現、ISMS/ITSMSをベースとした運用プロセスの確立と自動化・効率化を徹底し、世の中を一歩先取りしたサービスを提供する。
■コラボレーションサービスグループの主要な担当領域において自らが事業責任を持ち、プロジェクトをリードする。
1.担当領域のビジョンと戦略の遂行:
大規模/重要度の高い領域の長期的な方向性(ビジョン)に向けた戦略立案とその遂行
2.担当領域におけるプロジェクトリード、プロフェッショナリティの発揮:
大規模/重要度の高いプロジェクトの方針策定、企画設計、実装、運用に責任を持つ
3.組織運営における組織長の補佐
安定的且つ継続的な事業運営のため組織長を補佐し、組織が担う成果と指標を達成させる
4.チームメンバへの指導:
プロフェッショナリティの観点から技術的な指導やアドバイス等を行い、チームの生産性、従業員のエンゲージメント・健康などを向上させる
5.ステークホルダーの対応:
内外のステークホルダーとの交渉や協力などの適切なコミュニケーションを取り、必要な提言や調整を行う
6.業界の市場調査:
業界トレンド、市場変化、競合情報などを調査し、ビジネスの方向性を判断するために情報収集に務める - 必要経験
- ・マイクロソフト製品・サービスに関する経験
(Exchange, SharePoint, Skype、Teams、Office365、AzureAD、AzureRMS等)
・ITサービスマネジメントシステム、情報セキュリティ知識、ISMSの知識及び業務経験
・1000名以上の会社において、社内SEの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方
もしくは、Sierやコンサルティングファームの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方
・5名以上のピープルマネジメントのご経験をお持ちの方
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ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1400万円
- 仕事内容
- エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献する。
・ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング
-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで
-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当
-Job Description作成
-ハイエンド人材とのパイプ構築
-グローバルサーチファームとの連携
-インタビュー
-オファークロージング
-パイプライン状況レポーティング - 必要経験
- ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方(目安:5年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・JLPT N1以上
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人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部(中核人材・幹部候補) / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
- 想定年収
- 950万~1200万円
- 仕事内容
- ◇業務概要◇
■人事企画
プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただく。
〇人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとする。
■その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただく。※本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。
■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められる。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となる。
■担当業務
人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行う。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定する。 - 必要経験
- ◇以下のいずれかの経験が必須
①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
・組織における管理職の経験は必須ではないが、プロジェクトリーダーの経験を必須とする。
・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフのため、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、
クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントの方に向いている。
・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可
②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
(管理職経験は必須ではない。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が
ない方、苦手な方には難しい仕事となる)
・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向いている。
・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となる(適性検査あり)。
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人事部(スタッフ) / 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 350万~500万円
- 仕事内容
- 人事に関連する全般的実務について、実務経験に基づき担当していただく。(メイン業務は、社会保険関連業務を想定)
また、会社の管理部門として、代表電話対応等の総務・庶務業務についても、一部担当していただく。
・社会保険関連業務
・労務関連業務
・勤怠管理関連業務
・給与関連業務(給与計算、住民税届出など)
・人事データベース関連業務
・総務関連業務(代表電話対応、業者対応等) - 必要経験
- ・人事実務経験3年以上
・社会保険労務経験2年以上
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル
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【人事戦略室】採用責任者 / テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー(上場企業)
- 想定年収
- 800万~1000万円
- 仕事内容
- グループ会社も含めたグループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただく。
具体的には・・・
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行(定着と人材開発を含む)
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
・メンバーマネジメント など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただく。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定 - 必要経験
- ・事業会社での採用経験
∟新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
・人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
・組織マネジメント経験
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働き方改革をリードする社内コラボレーション基盤の運営マネージャ候補者【コーポレート/働き方DX開発センター】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万円~1400万円
- 仕事内容
- ■コラボレーションサービスグループのミッション
ハイブリッドワークを支えるDWP(Digital workplace=以下DWP)をはじめとする共通ITインフラサービスの統括としてグループの全社員のパフォーマンスを最大限に引き出すサービスを
安全かつスピーディに提供し続け、グループにおける働き方改革をリードする。
DWPサービスはMicrosoft365、Zoom、Boxをはじめとするクラウドサービスを社員向けに提供しているサービスで、約11万6千人の従業員が利用。
私たちコラボレーションサービスグループでは従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すために日々、
新しいソリューションの検討・導入と安全に利用するための仕組み作りを行う。
Microsoft社の製品やサービスをベースとしたコミュニケーション及びコラボレーションサービスを安全かつスピーディに提供し続け、高度な運用DXを実現、ISMS/ITSMSをベースとした運用プロセスの確立と自動化・効率化を徹底し、世の中を一歩先取りしたサービスを提供する。
■コラボレーションサービスグループの主要な担当領域において自らが事業責任を持ち、プロジェクトをリードする。
1.担当領域のビジョンと戦略の遂行:
大規模/重要度の高い領域の長期的な方向性(ビジョン)に向けた戦略立案とその遂行
2.担当領域におけるプロジェクトリード、プロフェッショナリティの発揮:
大規模/重要度の高いプロジェクトの方針策定、企画設計、実装、運用に責任を持つ
3.組織運営における組織長の補佐
安定的且つ継続的な事業運営のため組織長を補佐し、組織が担う成果と指標を達成させる
4.チームメンバへの指導:
プロフェッショナリティの観点から技術的な指導やアドバイス等を行い、チームの生産性、従業員のエンゲージメント・健康などを向上させる
5.ステークホルダーの対応:
内外のステークホルダーとの交渉や協力などの適切なコミュニケーションを取り、必要な提言や調整を行う
6.業界の市場調査:
業界トレンド、市場変化、競合情報などを調査し、ビジネスの方向性を判断するために情報収集に務める - 必要経験
- ・マイクロソフト製品・サービスに関する経験
(Exchange, SharePoint, Skype、Teams、Office365、AzureAD、AzureRMS等)
・ITサービスマネジメントシステム、情報セキュリティ知識、ISMSの知識及び業務経験
・1000名以上の会社において、社内SEの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方
もしくは、Sierやコンサルティングファームの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方
・5名以上のピープルマネジメントのご経験をお持ちの方
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ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1400万円
- 仕事内容
- エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献する。
・ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング
-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで
-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当
-Job Description作成
-ハイエンド人材とのパイプ構築
-グローバルサーチファームとの連携
-インタビュー
-オファークロージング
-パイプライン状況レポーティング - 必要経験
- ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方(目安:5年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・JLPT N1以上
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