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人事企画部：人事企画マネージャー（候補） [ID:38515]新着求人
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築
・現在のプロジェクトの例：
-AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）
-グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）
-グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR） - 必要経験
- ・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 - 予定勤務地
- 東京都
- 企業名
- 社名非公開：日本を代表するインターネット企業
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要員戦略企画 ／ 「おもしろいほうの未来へ。」を掲げ、「通信と金融サービスの融合」により顧客の生活に楽しい変化を生み出し、顧客に寄り添い、私どもとともに未来を楽しんでいただけるようなワクワクする体験価値を提案する
- 想定年収
- 600万～1100万円
- 仕事内容
- 当社の総務人事部にて、経営戦略実現に向けた動的人財ポートフォリオ構築/整備、要員配置計画/戦略策定等にご従事いただきます。人財戦略を事業/経営戦略と連動させながら実践していくために、当フィナンシャルグループの人財の可視化、将来像とのギャップを把握し、要員計画を含む各種人事施策の立案・実行していただくことを期待しております。
＜業務の具体例＞
■要員配置計画/戦略策定・管理
■人件費の策定・管理、人件費シュミレーションの高度化
■動的人財ポートフォリオの整備・高度化推進
■グループ全体での最適配置・人財流動化のための企画立案・実行
■CHRO等ボード陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 - 必要経験
- 事業会社またはコンサルティングファームにおける動的人財ポートフォリオ構築、要員計画/戦略策定（最適配置、人材流動化施策等の企画/実行を含む）のご経験を3年以上お持ちの方
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新卒採用リクルーター（Consulting/Deals担当） ／ PwC Japan合同会社
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー - 必要経験
- ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など）
・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験
・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力
・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業）
・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整）
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力
・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解
この求人の詳細情報を見る -
【Accounting and People Services／HR給与計算・社会保険サービス】マネジャー ／ 国内最大級の税理士法人
- 想定年収
- 800万円～
- 仕事内容
- Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供する。
主に外資系企業向けに下記の業務を提供する。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、、法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 - 必要経験
- マネジャー（管理職）レヴェル
＜求める経験＞
◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方
◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）
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組織/人材開発・育成・研修 担当マネージャー ／ PwC Japan合同会社
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- ・当グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
・L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
・Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
・L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント - 必要経験
- ・人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（3年以上程度）
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験をお持ちの方
・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方
・自らLearning/Unlearningを実践し、自律的に活動できる方
・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
・中規模以上のチーム・組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること）
・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など）
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの豊富な実務経験
この求人の詳細情報を見る -
人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】 ／ 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万～1400万円
- 仕事内容
- ●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、タレントマネジメントアジェンダの実行をともに推進 - 必要経験
- ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方
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要員戦略企画 ／ 「おもしろいほうの未来へ。」を掲げ、「通信と金融サービスの融合」により顧客の生活に楽しい変化を生み出し、顧客に寄り添い、私どもとともに未来を楽しんでいただけるようなワクワクする体験価値を提案する
- 想定年収
- 600万～1100万円
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＜業務の具体例＞
■要員配置計画/戦略策定・管理
■人件費の策定・管理、人件費シュミレーションの高度化
■動的人財ポートフォリオの整備・高度化推進
■グループ全体での最適配置・人財流動化のための企画立案・実行
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【Accounting and People Services／HR給与計算・社会保険サービス】マネジャー ／ 国内最大級の税理士法人
- 想定年収
- 800万円～
- 仕事内容
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主に外資系企業向けに下記の業務を提供する。
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◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方
◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）
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人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】 ／ 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万～1400万円
- 仕事内容
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・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
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- 600万～1100万円
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- 当社の総務人事部にて、経営戦略実現に向けた動的人財ポートフォリオ構築/整備、要員配置計画/戦略策定等にご従事いただきます。人財戦略を事業/経営戦略と連動させながら実践していくために、当フィナンシャルグループの人財の可視化、将来像とのギャップを把握し、要員計画を含む各種人事施策の立案・実行していただくことを期待しております。
＜業務の具体例＞
■要員配置計画/戦略策定・管理
■人件費の策定・管理、人件費シュミレーションの高度化
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■CHRO等ボード陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 - 必要経験
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