(森)一橋大学経済学部を卒業後、富士銀行(現みずほ銀行)に入行。系列証券会社でのM&Aアドバイザリー業務を経て、2003年にアクセンチュアに入社。戦略コンサルティング本部に所属し、メガバンク、大手証券会社・保険会社等の金融機関を中心とした事業戦略、新規事業戦略プロジェクトなどを手掛ける。2006年に三菱商事に移りM&Aアドバイザリー業務に携わった後、2007年に再びアクセンチュアにジョインし2014年より現職。
(長谷部)東京工業大学大学院を修了後、さくら銀行(現三井住友銀行)に入行。1999年にA.T. カーニーに入社し、戦略コンサルタントの道を歩み始める。2007年にベイン・アンド・カンパニーに転じてパートナーにも就任。16年間コンサルティング経験を積んだ後で、大手総合アパレルTSIホールディングスに上席執行役員として入社、社長の右腕として営業利益を倍増させるターンアラウンドをリードする。その後マスターカードの日本地区上席副社長として日本におけるシェアを向こう5年で3倍増させるシェアシフト・ディールを指揮した後、2018年にアクセンチュアに入社。
★以下の特集ページにて、アクセンチュアの中途採用選考フロー/面接のポイント、求められるスキルセット、弊社キャリアコンサルタントからのアドバイスなどを掲載しています。アクセンチュアへの転職をお考えの方は、ぜひご参照ください。
アクセンチュアへの転職情報
- -意図的に組織を揺さぶり柔軟性を保つ
- -戦略とそれを叶える仕組み作りの両方がないと価値は出せない
- -人もビジネスもデジタルの力で広がっていく
事業会社にはあわせて3年いましたが、コンサルタントとしての働き方が染み付いてしまっていて、短期間で一気に改善して目に見える結果を出すという、結局コンサルタントと同じような動き方をしていました。一方で、コンサルタントが変革の触媒であるのに対し、経営者はその会社の伝統やカルチャーにも気を配ってバランスよく会社を動かしていくため、双方に求められるものが違うということを肌感覚として体感しました。そして私自身は、性格的にも能力的にも変革のエージェントである方が適していると理解しました。
コンサルティング業界に戻るにあたってアクセンチュアにもっとも魅力を感じたのは、デジタルトランスフォーメーションに関する国内外の知見が他ファームと比して圧倒的だったからです。他社のお話もうかがいましたが、迷いはなかったですね。
企業プロフィール
アクセンチュア
世界では約75万人、日本法人は2万人以上の従業員を擁する、世界最大のコンサルティングファーム。日本では1995年に拠点を設立。2001年にアクセンチュアへ社名変更してからも拡大を続け、国内最大級のファームへと成長した。多くのブルーチップ企業、政府/公共機関に対して「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供している。
当サイト内のアクセンチュア 企業情報も、ぜひご覧ください。
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