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成長戦略 企画推進ディレクター [ID:33293]
- 想定年収
- 1000万～2000万円
- 仕事内容
- ・事業の成長戦略の立案と実行
・事業計画/PLの策定
・戦略プロジェクトの推進及びプロジェクト横断のマネジメント
・M&A、アライアンス戦略の立案及び推進 - 必要経験
- ・事業成長戦略策定・実行・改善までのプロセスを自ら推進した経験
・事業グロースに関する具体的な成果/実績をお持ちの方（事業規模は問いません） - 予定勤務地
- 東京都品川区
- 企業名
- 社名非公開：人工知能による投資助言会社
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Corp Strategy and Plannin ／ 老舗の外資系生命保険会社
- 想定年収
- ご経験スキルにより決定
- 仕事内容
- ・Support or lead to develop strategies for both company-wide and specific areas.
・Support a critical project led by other Depts as a biz architecture to make its projection plan aligned and affective enough to achieve an objective.
・Conduct analyses on the markets, industries, biz impacts, organization capabilities and other specific themes to find out opportunities and/or solutions.
・Evaluate the investment/alliance, M&A opportunities, etc for senior management to make a decision. - 必要経験
- ・Minimum 5 to 7 years’ experience in a financial industry. Life insurance experience is preferred.
・Financial analysis skills including valuation.
・Logical thinking
・Excel, Word, Powerpoint, skills etc necessary for an analysis and a presentation.
・Individual contributor and self-starter but strong team worker.
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経営企画（リーダー候補） ／ Childcare-Tech領域のスタートアップ企業
- 想定年収
- 750万 ～850万円
- 仕事内容
- CFOと共に経営戦略や財務戦略の立案し、実行フェーズにも自ら関与していくことが経営企画の役割となる。
今後の更なる事業成長や上場を見据え、より高度な経営を推進すべく、経営企画のリーダーとして以下の業務に取組む。
・予算・中経営計画の策定及び予実管理
・資金調達（エクイティ・デッド）の計画・実行
・株主総会・取締役会・経営会議等の会議体運営
・ESG経営の推進及びインパクト測定
・CEO／CFO特命プロジェクトの運営 - 必要経験
- ・財務モデリング、会計、KPI分析、コーポレートファイナンス全般（バリュエーション含む）の深い知識
・事業内容と成長戦略を理解し、財務数値とKPIを分析した上で、アウトプットを作成していく能力
・Spreadsheet/Excel、PowerPoint等を用いてスムーズに社内外向け資料を作成できるスキル
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BIZ Dev Manager/Senior Manager ／ 未来のソフトウェアを形にするアルゴリズムコンサルティングファーム
- 想定年収
- 現職水準、ご経験等勘案し、決定
- 仕事内容
- ・クライアントリレーションシップの構築
・チーム、ジュニアメンバの育成、組織の拡大
・携わる各プロジェクトのクオリティ担保
大手クライアントを中心に、機械学習・自然言語処理技術を用いたB2Bソリューションの提供に携わっていただきます。チームを率いながら、お客さまの抱える課題の抽出、事業へのインパクトまで想定した提案、クライアントの担当者や社内のエンジニアを巻き込んだ課題解決によるアウトプットの質の担保など、自身の裁量のもとに幅広い役割が求められます。 - 必要経験
- ・コンサルティングやソリューション開発のプロジェクトマネジメント・マネージャーの経験
・大手企業のマネジメント層に対し、ビジネスインパクトに基づいたソリューションやコンサルティングの提案をリード出来る方
（大手企業における提案のご経験やビジネスコンサルティングの経験が豊富な方）
・エンジニアと技術面も含め適切な会話ができ、チームの生産性を向上できる方
・チームの成功のために、不確実な状況下でも自ら考え、前向きに動き、率先して行動できる方
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成長戦略 企画推進ディレクター ／ 人工知能による投資助言会社
- 想定年収
- 1000万～2000万円
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- ・事業の成長戦略の立案と実行
・事業計画/PLの策定
・戦略プロジェクトの推進及びプロジェクト横断のマネジメント
・M&A、アライアンス戦略の立案及び推進 - 必要経験
- ・事業成長戦略策定・実行・改善までのプロセスを自ら推進した経験
・事業グロースに関する具体的な成果/実績をお持ちの方（事業規模は問いません）
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コーポレート・ディベロップメント - M＆A PMI推進担当（マネジャーシニア・マネジャー）- コーポレート職 ／ アクセンチュア株式会社
- 想定年収
- 500万～2000万円
- 仕事内容
- 内M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする。組織において、PMI推進を担当。M&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービス本部・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引する。
具体的な業務は以下の通り。
・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）
・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステイクホルダ※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる ※ステイクホルダーは経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員 - 必要経験
- マネジャー
・プロジェクトマネジメント
（スケジュール策定・会議運営経験・ステイクホルダーとの合意形成を含む）
・PCスキル（PowerPoint・Excelなど）
・ビジネス英語力（英語を使用してのプロジェクトマネジメント経験等）
・M&A/PMIのプロセスについての関心・基本的な理解
・プロジェクトの目的達成に向けて主体的に課題解決のリーダーシップをとり、責任感(オーナーシップ) をもって、やり切ることができる方
・プロジェクト毎に異なるステイクホルダーや環境変化にも柔軟に対応することができる方
・横断的に様々な部門のステークホルダーとの合意形成を行える論理的なコミュニケーション力を有し、周囲を巻き込んでプロジェクトをリードしていける方
シニア・マネジャー
・プロジェクトマネジメントスキル
（スケジュール策定・会議運営経験などに加え、シニアステイクホルダーとの合意形成を含む）
・PCスキル（PowerPoint・Excelなど）
・ビジネス英語力（英語を使用してのプロジェクトマネジメント経験・レポーティング等）
・10年程度のM&A/PMIのプロセスの推進経験と関連するクロスファンクションな知識
・プロジェクトの目的達成に向けて主体的に課題解決のリーダーシップをとり、責任感(オーナーシップ) をもってやり切ることができる方
・プロジェクト毎に異なるステイクホルダーや環境変化にも柔軟に対応し、強固な信頼関係を構築することができる方
・横断的に様々な部門のシニアステイクホルダーとの合意形成、時に良きディスカッションパートナーとしても信頼される論理的なコミュニケーション力を有し、周囲を巻き込んでプロジェクトをリードしていける方
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（大手企業における提案のご経験やビジネスコンサルティングの経験が豊富な方）
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・Evaluate the investment/alliance, M&A opportunities, etc for senior management to make a decision. - 必要経験
- ・Minimum 5 to 7 years’ experience in a financial industry. Life insurance experience is preferred.
・Financial analysis skills including valuation.
・Logical thinking
・Excel, Word, Powerpoint, skills etc necessary for an analysis and a presentation.
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