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組織・人事変革コンサルタント（デジタル/HR Transformation）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

-HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
-人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
-クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
-プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
-外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
-当社内における組織への貢献・人材育成

想定年収

700万～2000万円

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組織・人事変革コンサルタント（ピープルアナリティクス領域）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

-組織・人事分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供　
-クライアント企業内の各種HRデータを用いたデータドリブンのコンサルティング・サービス　
-People Analytics分野におけるサービス開発／Thought Leadershipの発揮／マーケティング　
-クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成　
-プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー　
-当社組織への貢献・人材育成　
※ご希望・ご経験に応じて、通常の組織・人事コンサルティング（人事制度設計等）にも関与頂くことがあります。

想定年収

700万～1200万円

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ビジネスプロデューサー

企業名

社名非公開：人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供し、企業の成長に貢献

仕事内容

人的資本に関する事業企画・運営新規顧客･講師の開拓（営業）及びデリバリーのサポート

・企業が抱える人的資本の課題を把握し、それを解決するためのプログラム（経営塾）を設計し、必要なコンテンツを提供できる講師・専門家と連携しながら、合宿にアテンド（１泊２日が月２回程度）し、一緒にデリバリーする。
・人的資本の開示に関する国際規格（ISO30414）の専門性を習得し、人的資本のデータを活用したビジネス拡大に貢献いただく。

想定年収

別途ご案内致します

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コンサルタント(人的資本経営コンサルティング）

企業名

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容

■人材マテリアリティー策定
中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行う。
■人材データ分析基盤構築
人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築する。
■社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策まで支援する。
■エンプロイヤーブランディング戦略
労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。

想定年収

500万～2000万円

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組織人事コンサルタント（役職候補）

企業名

社名非公開：人材データの管理・分析・活用を通した、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスの開発・提供

仕事内容

人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂く。
社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方。各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導く。また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定。
・顧客の組織課題ヒアリング
・コンサルティングプランの立案、提案書作成
・様々なステークホルダーに対する提案
・コンサルティング実務
・研修企画・実施
・サービス企画
・事業部戦略策定
・メンバーマネジメント

想定年収

600万～1000万円

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SAP Training Development

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

仕事内容

クライアントへSAP S/4HANA導入に伴う企業変革サポートを行う。主要業務領域はSAP S/4HANAの実装工程ではなく、以下の領域が中心。

クライアントのSAP導入プロジェクトにおいて業務プロセス標準化をクライアントのステークホルダーと推進し、Organizational Change Manager (OCM)をサポートする。
具体的な業務としては、システム導入後の業務プロセスやユーザーとのコミュニケーション計画に基づくSAPトレーニング計画を立案、実行支援する。

想定年収

600万～2000万円

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人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

企業名

社名非公開：ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団

仕事内容

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する。

想定年収

550万～800万円

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HRコンサルタント

企業名

社名非公開：国内経営戦略コンサルティングファーム

仕事内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当する。
以下人事領域に関するコンサルティングに携わる。

　・新人財マネジメントポリシー策定
　・人財中計策定
　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
　・サクセッションプラン（企画・推進）
　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
　・人事部門変革とチェンジマネジメント
　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
　・ヒューマンリソースマネジメント等

想定年収

500万～１000万円程度

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HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）

企業名

社名非公開：国内経営戦略コンサルティングファーム

仕事内容

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当する。
以下人事領域に関するコンサルティングに携わる。

　・新人財マネジメントポリシー策定
　・人財中計策定
　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
　・サクセッションプラン（企画・推進）
　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
　・人事部門変革とチェンジマネジメント
　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
　・ヒューマンリソースマネジメント等

想定年収

1100万～2000万円程度

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グローバルモビリティコンサルタント

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

国籍を問わず人材の最適活用・育成を目指す「グローバルモビリティ」に主眼を置き、コンサルティングサービスを行う。

-海外出向者/出張者に関する海外勤務規定の作成・⾒直し
-企業のモビリティ（国際間人材異動）に関わる税務関連のアドバイザリー業務
-グルーバルタレントの最適化
-Compensation ＆ Benefitsの最適化

想定年収

700万～1200万円

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