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- 人材・組織開発コンサルタント(プロフェッショナル職)(東京・大阪) [ID:31881]
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人材・組織開発コンサルタント(プロフェッショナル職)(東京・大阪) [ID:31881]
- 想定年収
- 550万~800万円
- 仕事内容
- 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する。
- 必要経験
- 社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開:ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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≪第二新卒歓迎≫未経験からコンサルタントにキャリアチェンジ! / 国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
- 想定年収
- 400万~600万円
- 仕事内容
- 第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集。
適性に合わせて下記の業務をご担当頂く。
・M&Aコンサルタント
大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため
FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能。
-M&Aアドバイザリー(国内-海外)
-トランザクション支援(国内-海外 )
-PMI(統合マネジメント)
・業務改革コンサルタント
経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、
業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただく。
-業務プロセスの効率化
-経営情報の可視化
-ガバナンスの強化
-IT戦略策定
・IT戦略コンサルタント
クライアントの経営課題に対し、
IT領域に関連するコンサルティングサービス
(問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援)を行っていただく。
-経営情報システム課題の調査-可視化支援
-IT投資計画策定
-RFP作成及びベンダー選定支援
-システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務
-ERPパッケージシステムの導入-活用支援
・人事戦略コンサルタント
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、
IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導く。
-組織-人事戦略の策定
-人事制度構築
-人事業務DX
-人事-労務DD/PMI - 必要経験
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング経験
・金融機関での法人営業経験
・IT商材企業での法人営業経験
・経営企画/経理/人事業務経験
この求人の詳細情報を見る -
経営戦略/海外展開支援/M&A/業務改革コンサルタント / アビームコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 550万~2000万円
- 仕事内容
- ・大手製菓メーカーの新しい事業領域に向けた経営ビジョン策定
・大手エンジニアリング会社のDXビジョン策定
・情報通信事業者のグローバル成長戦略(インオーガニック戦略含む)
・大手商社のDX戦略・経営システム構築
・国内電力事業者のグローバル経営管理
・大手情報通信メーカーの特定技術領域での新規事業開発支援
・大手リース事業者の新規事業創出支援
・大手エンタメ事業者との共同事業立ち上げ
・製造メーカーの次世代経営者育成
・化粧品メーカーの分社化に伴う人事改革
・大手消費財メーカーの全社BPR
・大手出版会社のDX推進支援
・大手重電メーカーのコーポレート部門のデジタル業務改革 - 必要経験
- 上記業務経験のある方歓迎
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【関西エリア】人事・組織コンサルタント(マネージャー候補) / 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 700万~1000万円
- 仕事内容
- 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営
をお任せする。
具体的には:
<社外向け>
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定、導入、運用支援
・役員報酬制度
・人材開発の設計 他
<社内向け>
・メンバー育成
・HR事業のメニュー開発
・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定
・社内各拠点のHR事業部との連携 他
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せする。 - 必要経験
- ・コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験(目安7年以上)
・何かしらのマネジメントの経験
・PCスキル(Excel・Word・PowerPoint)
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ビジネスプロデューサー / 人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供し、企業の成長に貢献
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 人的資本に関する事業企画・運営 新規顧客・講師の開拓(営業)及びデリバリーのサポート
・企業が抱える人的資本の課題を把握し、それを解決するためのプログラム(経営塾)を設計し、必要なコンテンツを提供できる講師・専門家と連携しながら、合宿にアテンド(1泊2日が月2回程度)し、一緒にデリバリーする。
・人的資本の開示に関する国際規格(ISO30414)の専門性を習得し、人的資本のデータを活用したビジネス拡大に貢献いただく。 - 必要経験
- •営業経験(新規顧客の開拓、顧客対応力、コミュニケーション能力)
•ロジ力(複数案件の事務処理を、スピーディ、正確、丁寧にこなせる力)
•PC スキル(Word、Excel、Ppt、Outlook)
•一般常識
この求人の詳細情報を見る -
組織人事領域のコンサルタント / KPMGコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 500万~2000万円
- 仕事内容
- 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行う。
具体的には次のような事項を含む。
・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)
【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合(PMI)
・人材育成体系策定
・管理職研修(評価者研修含む)
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等 - 必要経験
- <コンサルタント及びシニアコンサルタント>
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル)
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
<マネージャー以上>
上記に加えて以下の要件が求めらる。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
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具体的には:
<社外向け>
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- 500万~2000万円
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具体的には次のような事項を含む。
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