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人事企画グループ・グループリーダー（HRヘッド） [ID:30775]
- 想定年収
- 1000万～1300万円
- 仕事内容
- 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者として、経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントする。
- 必要経験
- ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） - 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開：国内最大手のベンチャーキャピタル
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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-
採用責任者 ／ 技術力と事業成長へのコミットメントにより、ChatGPTなどの生成AIの活用を支援する
- 想定年収
- 600万円～1200万円
- 仕事内容
- ・中途採用戦略策定
・採用のオペレーション管理
・採用事務のマネジメント
・その他採用に関連する業務
・人事労務 - 必要経験
- ・ベンチャーまたは中小企業での中途採用経験（2年以上）
・ITツールを問題なく使える方（Slack、スプレッドシート、ドキュメント等、未経験でも自ら調べて使いこなせる方）
・ミスなく業務遂行ができる方
・コミュニケーションを円滑に行える方
この求人の詳細情報を見る -
HR Operations Specialist (Com & Ben) ／ ユーロ圏トップクラスの金融グループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度まで
- 仕事内容
- Respond to queries and requests related to C&B programs and policies from employees such as process and procedures on various types of leaves as well as any report requested.
•Manage Medical and Health activities including Hygiene Committee, Company Doctor Health Counselling arrangement and logistics relating to medical check-up, stress check and flu shot.
•Support vendor managements for contract and employee data renewals and related reporting.
•Handle inquiries to support beneficiaries of group discounted share purchase program including former employees in liaison with Paris Team.
•Process employee records and personal data retention management based on the legal and internal guidelines.
•Review operation workflow and procedure where required and operate efficiently.
Other contributions
•Support monthly payroll process working with payroll vendor to process monthly changes (new joiner, personal information updates) in the vendor’s system.
•Arrange congratulatory and condolence payments and coordination as per policy.
•Support in preparing monthly payroll data and regulatory reporting to meet internal/external requirements. - 必要経験
- •Minimum of 5 yrs. of experience in HR Operations, with good understanding of payroll and C&B processes
•Understanding basic principles of payroll and social insurances
•Detail oriented
•Good teamwork sprit, adaptable, flexible, able to handle multiple tasks and is a solution deliver
•Able to work well under pressure and collaborative mindset
•Strong communication skills
•Fluency in Japanese and business level in English (written and spoken)
•Proficient to MS office applications (Word, Excel, and PowerPoint)
•Accounting experience is preferred
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採用マネージャー候補 ／ 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 想定年収
- 800万～1200万円
- 仕事内容
- 採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどを担当する。
少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っており、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定される。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図る。
業務内容例
・担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
・採用予算の管理
・採用ブランディング戦略の立案と実行
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
・採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
・難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 必要経験
- ・人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：1年以上）
・採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験
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【人事職/HRBP】事業成長を支えるHRスペシャリスト ／ 株式会社リブ・コンサルティング
- 想定年収
- 600万円～
- 仕事内容
- 事業成長につながるHR領域の各種施策の設計～実行までを担う。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームでPJを組みながら仕事を行う。
採用、育成、評価、活性化それぞれの領域の課題に対し、PJ形式で業務推進を行う。事業成長をミッションに論点の設定から、各種施策の設計から実行までをチームの一員として担う。
具体的には
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
-コンサルタント職
-当社内のSaaS新規事業におけるビジネス職およびエンジニア・デザイナー職
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含まない。 - 必要経験
- 下記のいずれかを満たし、人・組織領域に興味関心の方
・事業会社の人事職にて「採用、育成、評価、活性化」のいずれかの領域での業務経験のある方
・営業職でHR領域のサービス提供経験及び成果創出経験のある方
ベース要件
・社会人経験3年以上の方
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金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- 金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指す。
案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能。
■ タレントマネジメント支援
・ 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等）
・ リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
・ ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
・ 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
・ 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）
People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援する。
・ 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
・ 人事・人材データアナリティクス
・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント - 必要経験
- ・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず）
もしくは
・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験
※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
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採用責任者 ／ 技術力と事業成長へのコミットメントにより、ChatGPTなどの生成AIの活用を支援する
- 想定年収
- 600万円～1200万円
- 仕事内容
- ・中途採用戦略策定
・採用のオペレーション管理
・採用事務のマネジメント
・その他採用に関連する業務
・人事労務 - 必要経験
- ・ベンチャーまたは中小企業での中途採用経験（2年以上）
・ITツールを問題なく使える方（Slack、スプレッドシート、ドキュメント等、未経験でも自ら調べて使いこなせる方）
・ミスなく業務遂行ができる方
・コミュニケーションを円滑に行える方
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HR Operations Specialist (Com & Ben) ／ ユーロ圏トップクラスの金融グループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度まで
- 仕事内容
- Respond to queries and requests related to C&B programs and policies from employees such as process and procedures on various types of leaves as well as any report requested.
•Manage Medical and Health activities including Hygiene Committee, Company Doctor Health Counselling arrangement and logistics relating to medical check-up, stress check and flu shot.
•Support vendor managements for contract and employee data renewals and related reporting.
•Handle inquiries to support beneficiaries of group discounted share purchase program including former employees in liaison with Paris Team.
•Process employee records and personal data retention management based on the legal and internal guidelines.
•Review operation workflow and procedure where required and operate efficiently.
Other contributions
•Support monthly payroll process working with payroll vendor to process monthly changes (new joiner, personal information updates) in the vendor’s system.
•Arrange congratulatory and condolence payments and coordination as per policy.
•Support in preparing monthly payroll data and regulatory reporting to meet internal/external requirements. - 必要経験
- •Minimum of 5 yrs. of experience in HR Operations, with good understanding of payroll and C&B processes
•Understanding basic principles of payroll and social insurances
•Detail oriented
•Good teamwork sprit, adaptable, flexible, able to handle multiple tasks and is a solution deliver
•Able to work well under pressure and collaborative mindset
•Strong communication skills
•Fluency in Japanese and business level in English (written and spoken)
•Proficient to MS office applications (Word, Excel, and PowerPoint)
•Accounting experience is preferred
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採用マネージャー候補 ／ 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 想定年収
- 800万～1200万円
- 仕事内容
- 採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどを担当する。
少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っており、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定される。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図る。
業務内容例
・担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
・採用予算の管理
・採用ブランディング戦略の立案と実行
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
・採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
・難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 必要経験
- ・人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：1年以上）
・採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験
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【人事職/HRBP】事業成長を支えるHRスペシャリスト ／ 株式会社リブ・コンサルティング
- 想定年収
- 600万円～
- 仕事内容
- 事業成長につながるHR領域の各種施策の設計～実行までを担う。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームでPJを組みながら仕事を行う。
採用、育成、評価、活性化それぞれの領域の課題に対し、PJ形式で業務推進を行う。事業成長をミッションに論点の設定から、各種施策の設計から実行までをチームの一員として担う。
具体的には
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
-コンサルタント職
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・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含まない。 - 必要経験
- 下記のいずれかを満たし、人・組織領域に興味関心の方
・事業会社の人事職にて「採用、育成、評価、活性化」のいずれかの領域での業務経験のある方
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ベース要件
・社会人経験3年以上の方
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金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
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- 金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指す。
案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能。
■ タレントマネジメント支援
・ 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等）
・ リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
・ ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
・ 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
・ 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）
People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援する。
・ 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
・ 人事・人材データアナリティクス
・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント - 必要経験
- ・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず）
もしくは
・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験
※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
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採用責任者 ／ 技術力と事業成長へのコミットメントにより、ChatGPTなどの生成AIの活用を支援する
- 想定年収
- 600万円～1200万円
- 仕事内容
- ・中途採用戦略策定
・採用のオペレーション管理
・採用事務のマネジメント
・その他採用に関連する業務
・人事労務 - 必要経験
- ・ベンチャーまたは中小企業での中途採用経験（2年以上）
・ITツールを問題なく使える方（Slack、スプレッドシート、ドキュメント等、未経験でも自ら調べて使いこなせる方）
・ミスなく業務遂行ができる方
・コミュニケーションを円滑に行える方
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