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フロントジュニア（アソシエイト、バイス・プレジデント）

企業名

社名非公開：PE投資を対象としたインベストメント･アドバイザリー･ファーム

仕事内容

経験や適性等を勘案しつつ、以下の業務を幅広く担っていただくことを想定。
・ファンドマネージャー業務
　案件ソーシング/GPリレーション構築及び業界調査・分析（リーダー補佐）
　デューデリジェンスレポート作成
　モニタリングレポート作成
・クライアント・ポートフォリオ・マネージャー業務
　担当マネージャーの補佐
・ビジネス・デベロップメント業務
　担当プロジェクト・マネージャーの補佐

想定年収

570万～1300万円（経験・能力考慮。必ずしもこの範囲ではない）

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ミドルオフィス（プリンシパル）

企業名

社名非公開：PE投資を対象としたインベストメント･アドバイザリー･ファーム

仕事内容

プライベートエクイティファンドの投資管理またはプライベートエクイティFOFの管理全般における確認者業務
・マネジャーとして以下の業務を行う担当者の指導および成果物の精査・確認
　-投資事業有限責任組合の決算書作成
　-国内および海外LPS、ユニットトラスト等のオペレーション
　-信託スキームを使用した一任契約のPEファンド管理/信託銀行宛指図
・チームメンバーの業務進捗管理
・新規ファンド組成等（オペレーション関連部分担当）
・その他改善業務等のプロジェクトマネジャー

想定年収

1000万円～

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フロントジュニア(第二新卒クラス・アソシエイト）

企業名

社名非公開：PE投資を対象としたインベストメント･アドバイザリー･ファーム

仕事内容

経験や適性等を勘案しつつ、以下の業務を担っていただくことを想定。
・ファンドマネージャー業務
　案件ソーシング/GPリレーション構築及び業界調査・分析（リーダー補佐）
　デューデリジェンスレポート作成
　モニタリングレポート作成

想定年収

570万円～1,300万円（経験・能力考慮。必ずしもこの範囲ではない）

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国内株式のアナリスト

企業名

社名非公開：日系大手フィナンシャル・グループの信託銀行部門

仕事内容

国内株式のアナリスト

想定年収

別途ご案内致します

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ストラクチャリング・シンジケーション担当

企業名

社名非公開：大手事業会社系ノンバンク。法人向け融資・リース事業・不動産開発業・太陽光発電事業

仕事内容

リース料債権の流動化におけるストラクチャリングとシンジケーション業務。リースの債券をSPCや
信託銀行をかませてABLの形にリパッケージして、投資家（外銀、地方銀行、生保、等）へ販売する。
これらの業務を当該分野第一人者のシニアから学び、遂行していく。
また、再エネ投資やシンジケートローン等、他のプロダクトにも必要に応じて関わる。

想定年収

目安：800万円～1500万円

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新人税務コンサルタント

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

総合アカウンティングファームである社において、
下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わる。

・税務、会計顧問業務
・相続、事業承継業務
・組織再編に関する総合(会計、税務、法務、ビジネス)アドバイザリー
・医療機関税務サポート
・国際税務業務
・税務セカンドオピニオン

想定年収

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管理副部長

企業名

社名非公開：次世代産業への投資を行うベンチャーキャピタル

仕事内容

■ファンドマネジメント業務
・LP投資家との契約締結に関連する業務
・LP契約に基づくLP投資家への各種伝達（キャピタルコール通知等）業務
・決算報告他LP投資家とのコミュニケーション（投資部が担当する業務を除く）
・ファンド運用業務
・投資先との各種契約締結に関連する業務の実行およびサポート
　投資実行に係る手続きの実行およびサポート
　投資先評価業務
　ファンド決算関連の一部（残高確認、一部附属明細書作成、監査法人対応）
　ファンド保有上場株式の口座管理・売却処理手続きの手配
　グループ会社に委託している以下業務に係る委託先への指示・連携
　-ファンドが保有する有価証券の管理・データベース運用
　-資金の管理
　-決算報告書の作成・提出
　-投資家への分配
　-その他ファンド運営に係る財務経理業務全般
・AML/CFT対応等コンプライアンス業務
・財務省・金融庁や海外の規制機関への規制対応業務
・その他ファンドマネジメント業務に付随する業務全般

■ジェネラルパートナー（GP）の管理業務
・総務関連
　各種会議体の運営（取締役会、投資委員会、株主総会等）
　社内稟議の妥当性検討・承認
　社印管理・捺印業務
　契約書類等の保全・管理
・管理会計業務
　年次事業計画作成
　予算・実績管理
　親会社への報告
・グループ会社に委託している以下業務における委託先との連携（将来的に以下業務を自社で運営する可能性あり）
　経理財務業務（経費支払、決算業務、納税業務）
　人事業務全般
　IT業務全般
・その他GP管理に付随する業務全般

想定年収

800～1300万円程度（年収は現職に応じて要相談）

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【若手・第二新卒】不動産アクイジション/アセットマネジャー

企業名

社名非公開：不動産、再生ファンドの運営

仕事内容

• 不動産投資/私募ファンド等におけるアクイジション業務全般(バリュエーション、デューデリジェンス等)
• アセットマネジメント(当社保有アセット／受託アセットのAM業務全般、リーシング／リノベーション／瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動他)
• 流動化アレンジメント、オフバランス支援業務(当社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング他)
• 投資物件アレンジメント(ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング他)

【特徴】
・ホテル・旅館、オフィス、ロジ、工場、店舗などの多様なアセットへの投資実績
・2020年から㈱星野リゾートと共同でコロナ下禍で影響を受けた地方の優良旅館・ホテルの事業承継、事業継続を目的としたファンドを組成、運用開始
・観光分野、ESG、DX関連施設、海外（東南アジア中心）等新しい分野への投資を検討中

【入社後のキャリアパス】
ご入社後まずは、リサ・パートナーズアセットソリューション部にてアクイジション業務、または子会社であるリサ投資顧問でアセットマネジメント業務をご担当いただく想定です。
当社は取得・期中管理・売却まで一気通貫で行っておりますので、ご自身次第では、当社における不動産投資ビジネスの全体像をご理解いただくことが可能な環境です。
また、アセットタイプや投資スキーム、バリューアップ手法など、多岐に亘りますので、当社でご経験を積んでいただくことで、将来的には不動産投資のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です。

想定年収

600万～1000万円

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組織人事コンサルタント/事業責任者

企業名

社名非公開：人材データの管理・分析・活用を通した、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスの開発・提供

仕事内容

❐　募集背景
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/

これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞
https://newspicks.com/news/9341266/body/

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

❐　ミッション
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。

❐　業務内容
・組織人事コンサルタント/事業責任者（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）

❐　業務詳細
コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下となります。
・人事評価制度設計
　└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計等
・カスタマイズ研修
　└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修等
・その他
　└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修等

お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。
具体的な業務は以下となります。

‐ メンバーマネジメント
- 事業部戦略策定〜実行
‐ 顧客の組織課題ヒアリング
- コンサルティングプランの立案、提案書作成
- 様々なステークホルダーに対する提案
- コンサルティング実務
- 研修企画・実施
- サービス企画

想定年収

800万～1500万円

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人事部長

企業名

社名非公開：ECの売上成長を最大化するプラットフォーマー

仕事内容

急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、人事責任者・CHROとして人事部門を立ち上げていただくポジション。
短期で100人・200人へと組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組む。
CEO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいただく。
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用
・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・オンボーディング施策の立案と遂行
・総務・労務担当者のマネジメント
・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント

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