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人事企画部：人事企画担当 [ID:38520]新着求人
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントに携わる場合もある。 - 必要経験
- ・事業会社での人事業務経験
・もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） - 予定勤務地
- 東京都
- 企業名
- 社名非公開：日本を代表するインターネット企業
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人事労務リーダー候補 ／ 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 想定年収
- 600万～800万円
- 仕事内容
- ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・出向・契約管理
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・人事評価運用
・研修運営
・各種労務相談
・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む）
※ご経験や志向に合わせて、順次お任せ - 必要経験
- ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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法務・人事/FAS案件に関する法務・人事・労務領域のコンサルティング（LSS×HR） ／ Big4の一角を担う国際会計事務所系の財務アドバイザリーファーム
- 想定年収
- 500万～1500万円
- 仕事内容
- 人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける人事労務領域や組織ガバナンス領域の支援を行う。
【業務提供先】
クライアントは、大企業からスタートアップ企業まで、業種を問わず幅広く支援。
【業務領域】 ※事業再編に係る案件が中心
①人事・労務領域のサービス
・人事デューデリジェンス
・人事PMI（制度設計、規程改正等の支援）
②組織・ガバナンス体制に関するサービス
・会社設立に関する支援
・取締役会、各種委員会等の設置、規程整備、運営支援
・役員報酬設計支援
③その他、人事労務、組織ガバナンスに関する全般支援
・戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援 - 必要経験
- ①経験：以下のいずれかに該当すること
・コンサルティングファームにおける、組織人事コンサルティング業務の経験者
・大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上）
②スキル：以下のいずれも保有していること
・パワーポイントを使用して、提案・立案・説明資料を作成できる
・エクセルを使用して、データ分析や影響試算等ができる（sumif、vlookup等のレベルの関数を組み合わせて使用できるレベル）
・口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れること。簡潔かつ説得的な文章が書けること。）
・タイムマネジメント及び実行力（複数のタスクを順序立ててスピーディーかつ的確に処理できること。）
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HR Operations Specialist (Com & Ben) ／ ユーロ圏トップクラスの金融グループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度まで
- 仕事内容
- Respond to queries and requests related to C&B programs and policies from employees such as process and procedures on various types of leaves as well as any report requested.
•Manage Medical and Health activities including Hygiene Committee, Company Doctor Health Counselling arrangement and logistics relating to medical check-up, stress check and flu shot.
•Support vendor managements for contract and employee data renewals and related reporting.
•Handle inquiries to support beneficiaries of group discounted share purchase program including former employees in liaison with Paris Team.
•Process employee records and personal data retention management based on the legal and internal guidelines.
•Review operation workflow and procedure where required and operate efficiently.
Other contributions
•Support monthly payroll process working with payroll vendor to process monthly changes (new joiner, personal information updates) in the vendor’s system.
•Arrange congratulatory and condolence payments and coordination as per policy.
•Support in preparing monthly payroll data and regulatory reporting to meet internal/external requirements. - 必要経験
- •Minimum of 5 yrs. of experience in HR Operations, with good understanding of payroll and C&B processes
•Understanding basic principles of payroll and social insurances
•Detail oriented
•Good teamwork sprit, adaptable, flexible, able to handle multiple tasks and is a solution deliver
•Able to work well under pressure and collaborative mindset
•Strong communication skills
•Fluency in Japanese and business level in English (written and spoken)
•Proficient to MS office applications (Word, Excel, and PowerPoint)
•Accounting experience is preferred
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HRBP Manager（部門担当戦略人事） ／ PwC Japan合同会社
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただく。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応 - 必要経験
- ・以下のいずれかの経験が３年以上ある方
-300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
-300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
-ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
-労働法令に対する基礎的な理解があること
-労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
-人事コンサルティング経験
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人事企画担当 ／ 人工知能による投資助言会社
- 想定年収
- 700万～1000万円
- 仕事内容
- 現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただく。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せする。
・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など
・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出
・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行 - 必要経験
- ・事業会社の人事経験3年以上
・人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験
・経営・他部門と連携してプロジェクトをリードした経験
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人事労務リーダー候補 ／ 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 想定年収
- 600万～800万円
- 仕事内容
- ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・出向・契約管理
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・人事評価運用
・研修運営
・各種労務相談
・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む）
※ご経験や志向に合わせて、順次お任せ - 必要経験
- ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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法務・人事/FAS案件に関する法務・人事・労務領域のコンサルティング（LSS×HR） ／ Big4の一角を担う国際会計事務所系の財務アドバイザリーファーム
- 想定年収
- 500万～1500万円
- 仕事内容
- 人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける人事労務領域や組織ガバナンス領域の支援を行う。
【業務提供先】
クライアントは、大企業からスタートアップ企業まで、業種を問わず幅広く支援。
【業務領域】 ※事業再編に係る案件が中心
①人事・労務領域のサービス
・人事デューデリジェンス
・人事PMI（制度設計、規程改正等の支援）
②組織・ガバナンス体制に関するサービス
・会社設立に関する支援
・取締役会、各種委員会等の設置、規程整備、運営支援
・役員報酬設計支援
③その他、人事労務、組織ガバナンスに関する全般支援
・戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援 - 必要経験
- ①経験：以下のいずれかに該当すること
・コンサルティングファームにおける、組織人事コンサルティング業務の経験者
・大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上）
②スキル：以下のいずれも保有していること
・パワーポイントを使用して、提案・立案・説明資料を作成できる
・エクセルを使用して、データ分析や影響試算等ができる（sumif、vlookup等のレベルの関数を組み合わせて使用できるレベル）
・口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れること。簡潔かつ説得的な文章が書けること。）
・タイムマネジメント及び実行力（複数のタスクを順序立ててスピーディーかつ的確に処理できること。）
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HR Operations Specialist (Com & Ben) ／ ユーロ圏トップクラスの金融グループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度まで
- 仕事内容
- Respond to queries and requests related to C&B programs and policies from employees such as process and procedures on various types of leaves as well as any report requested.
•Manage Medical and Health activities including Hygiene Committee, Company Doctor Health Counselling arrangement and logistics relating to medical check-up, stress check and flu shot.
•Support vendor managements for contract and employee data renewals and related reporting.
•Handle inquiries to support beneficiaries of group discounted share purchase program including former employees in liaison with Paris Team.
•Process employee records and personal data retention management based on the legal and internal guidelines.
•Review operation workflow and procedure where required and operate efficiently.
Other contributions
•Support monthly payroll process working with payroll vendor to process monthly changes (new joiner, personal information updates) in the vendor’s system.
•Arrange congratulatory and condolence payments and coordination as per policy.
•Support in preparing monthly payroll data and regulatory reporting to meet internal/external requirements. - 必要経験
- •Minimum of 5 yrs. of experience in HR Operations, with good understanding of payroll and C&B processes
•Understanding basic principles of payroll and social insurances
•Detail oriented
•Good teamwork sprit, adaptable, flexible, able to handle multiple tasks and is a solution deliver
•Able to work well under pressure and collaborative mindset
•Strong communication skills
•Fluency in Japanese and business level in English (written and spoken)
•Proficient to MS office applications (Word, Excel, and PowerPoint)
•Accounting experience is preferred
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HRBP Manager（部門担当戦略人事） ／ PwC Japan合同会社
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただく。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応 - 必要経験
- ・以下のいずれかの経験が３年以上ある方
-300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
-300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
-ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
-労働法令に対する基礎的な理解があること
-労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
-人事コンサルティング経験
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人事企画担当 ／ 人工知能による投資助言会社
- 想定年収
- 700万～1000万円
- 仕事内容
- 現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただく。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せする。
・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など
・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出
・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行 - 必要経験
- ・事業会社の人事経験3年以上
・人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験
・経営・他部門と連携してプロジェクトをリードした経験
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人事労務リーダー候補 ／ 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 想定年収
- 600万～800万円
- 仕事内容
- ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・出向・契約管理
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・人事評価運用
・研修運営
・各種労務相談
・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む）
※ご経験や志向に合わせて、順次お任せ - 必要経験
- ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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