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- デリバリーマネージャ（課長クラス） [ID:36971]
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デリバリーマネージャ（課長クラス） [ID:36971]
- 想定年収
- 750万～1500万円
- 仕事内容
- ・PMOメンバを束ね、プロジェクト現場のPMO責任者として、大規模プロジェクト実行支援
・クライアントの組織をどう変えていくか、MSOLがどこで価値を出していくか、を示すアカウント戦略の策定
・クライアントとのPMOに対する期待値吸い上げおよび提案・調整
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務
・PMOチームのリーダとして、メンバの育成・フォロー
・新規クライアントのプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・新規クライアントのプロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・新規クライアントのプロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務 - 必要経験
- ・プロジェクトマネジメント経験（PM/PL/PMO）：
プロジェクト計画書作成経験/役員など上位層向け資料作成経験/ クライアント・ベンダーとの調整・折衝役経験、 各種管理（進捗/課題/リスク/品質/変更/不具合など）のプロセス導入・定着化経験 複数名のチームリード経験
・メンバ育成経験
・数億レベルの開発プロジェクト経験
・対クライアントとの関係性において中長期的なロードマップを策定できる視野・視座（ロードマップ策定経験） - 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開：日本発のグローバルソリューションカンパニー
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SAP Solution Architect ／ 仏系コンサルティング会社
- 想定年収
- 500万～1200万円程度
- 仕事内容
- End to End のSAPソリューションがクライアントからの要件をしっかり漏らさず満たせること、またそのソリューションを予定どおりに導入できるようにすること、これらを確実すること。
お客様の理解。お客様の主要な製品とサービスの理解、そしてお客様の内部の組織構造への理解、お客様のお客様(エンドユーザー)が誰か、そしてお客様が直面している主要なビジネス上の課題は何かなどを理解する。
グローバルテンプレートを理解する (標準業務プロセスフローと指針、標準モジュール/機能、標準データ移行オブジェクト、キー構成と RICEFW、標準 IT アーキテクチャ、システムランドスケープ、トレーニング戦略、テスト戦略、データ移行戦略、変更戦略)
ハイレベルな視点（抽象度が高く設定した視点）からローカル組織構造を理解する。外部ユニット、エンドツーエンドのビジネス プロセス フロー、システムおよびインターフェイス データ フローなど。
プロジェクトにおいて採用される基準（手順、チェックリスト、テンプレート）を理解する。
オンサイトのファンクショナルチームがそれらのプロジェクト基準を理解しているか、いなければ理解を浸透させる。 (プロジェクト基準が設けられていない場合はそこから準備する)。
現状（as-is）とあるべき状態(to-be)とのギャップが全て包括的かつ徹底的に特定されていることの確認。また、フォーム/レポート/変換 (データ移行機能)/ワークフロー/機能強化 (アップロードとダウンロード) を含むハイレベルの要件/NFR が、優先度が高いギャップについて包括的かつ徹底的に特定されていることを確認する。
想定される変更による影響、インパクトが全て特定されていることの確認。
End-to-Endのプロセスフローが確保されていることの確認。
オンサイトファンクショナルチームが間違えることなく、新しいインターフェイスを識別できるようにする。
必要なすべてのコンフィグレーションがドキュメント化され、重大な欠陥がなくスケジュールどおりに完了していることの確認。
オフショアの開発マネージャーと話し合い、カスタマイズが必要なファンクショナル要件 (RICEF リスト) がすべて双方で理解され、開発/テストのスケジュールがオンサイトファンクショナルチームとオフショア開発チームの間で合意されていることを確認。
開発チームとクライアント IT チームの間を調整し、統合標準/命名規則を決定し、またデータ マッピング、検証、ポーリング、ディレクトリ構造、ジョブ スケジューリング、エラー処理などを含む技術的なインターフェイス要件を詳細に詰めていく。
オンサイト機能チームとオフショア チーム間のコミュニケーションと実装の進捗状況をモニタリングおよびサポートする。
クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショア開発チームをサポートして、タイムリーに問いが何なのかを明確にする。
主要なユーザーのトレーニング (ジョブのスケジューリングとエラー処理を含む) とデータ移行のサポート。
テスト、トレーニング、マスターデータの準備、データ移行において、クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショアチームをサポートする。
クライアントチームとデプロイリードへの日々のコミュニケーション、及び毎週ないし毎月のレポートの作成。
ソリューションアーキテクトの責務は、E2Eプロセスが設計および検証され、欠陥なく稼働できるようにすること。 - 必要経験
- バイリンガルスキル（日英）*日本語はN2以上 日本語のレジュメ歓迎。
4年以上の SAP 導入経験
専門分野のビジネスプロセスと要件の理解
SAP S/4 HANA の理解
クライアントやチームメンバーを含む人々との優れた対人スキル、チームワーク
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経営管理コンサルタント ／ 国内経営戦略コンサルティングファーム
- 想定年収
- 500万～2000万円程度
- 仕事内容
- 以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング
・社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定
・コーポレート改革、ガバナンス改革
・業績改善の策定・実行支援
・経営管理（連結管理会計、KPI策定、健康経営、等）
・原価管理、収益管理、収益改革、投資管理
・経理業務改革
・会計システム構築、デジタル管理会計
・サステナビリティ開示支援 等
◆案件の例
・インフラ企業に対する会計システム再構築
・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等 - 必要経験
- 【マネージャー以上の場合】
以下いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファーム出身者
-経営管理領域にてプロジェクトリーダーとしての実務経験のある方
・事業会社出身者
-経営企画・事業企画部門において組織リーダーとしての経験のある方
・ITベンダー出身者
-会計システム/CPM/BI等経営管理領域にてPM経験のある方
【マネージャー未満の場合】
・コンサルティングファーム出身者
-経営管理領域にて実務経験のある方
・コンサルティングファーム未経験者
-経営企画・事業企画部門において自社の改革プロジェクトの経験のある方
-システムエンジニアとして経営管理領域でのシステム導入経験のある方
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アーキテクト/ITコンサルタント（大手物流顧客/IT戦略担当） ／ 日系システムコンサルティング企業
- 想定年収
- 560万～1100万円
- 仕事内容
- 国内大手企業（売上1兆円規模）に対する下記サービスの提供
・事業拡大
IT起点でのサービス・業務変革を実現する中長期のロードマップ、短期的な施策、プロジェクトを策定及び提案する。
- 中長期ビジネス・IT戦略策定
- IT投資計画策定
- 最新技術活用検討(AI,・IoT等)
- ITコスト削減
- IT組織改革
- IT-BCP戦略策定
・海外進出
欧米・アジア広域に進出する現地法人のシステム化構想や、国内外のシステム最適化を実現する為の戦略策定および導入支援を実施する。
- 海外IT戦略策定
- 国際システム化構想立案
- ITガバナンス・セキュリティ方針策定
- ＩＴデューデリジェンス - 必要経験
- • 戦略およびITコンサルティングファームにてＩＴ戦略策定を支援した経験
• 戦略およびITコンサルティングファームでのIT・業務変革、コンサルティングを実施した経験
• 日本企業の海外展開(現地法人)においてIT領域で展開を支援した経験
• 過去にIT企業に勤めていた経験がある等、ITの見識はあるが、現在ではIT領域以外の戦略策定（M&A等）や業務変革、コンサルティングに従事している方
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コンサルタント ／ クライアントの経営課題に合わせ、戦略から IT 導入まで総合的かつ一元的なクライアントサービスを提供
- 想定年収
- 400万～650万円
- 仕事内容
- 金融業界（生保・損保、証券）、製造/流通業を中心に業務改善・プロジェクトマネジメント・BA（ビジネスアナリスト）等といった側面からプロフェッショナルなメンバと共にサポート
【プロジェクト事例】
・当社 新規事業検討プロジェクト
・当社 新サービス詳細検討プロジェクト
・当社グループ会社 経営管理プロジェクト
・外資系損保 中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援プロジェクト
・外資系損保 あるべき業務組織検討プロジェクト
・外資系損保 支払関連業務におけるDX推進プロジェクト
・日系金融機関 顧客タッチポイント改善プロジェクト
・日系メーカー E2Eでの業務改善プロジェクト
・日系エンタメ企業 基幹システム刷新プロジェクト
・日系メーカー 物流領域における抜本業務改善プロジェクト 等 - 必要経験
- ・自ら問いを設定し、解を模索する主体性
・物事を構造的に捉え、かつ、それらを他者に伝達できる能力
・利害の対立する相手とも協働できるコミュニケーション能力
・未知の事象に対する強い好奇心
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イノベーション＆ストラテジーコンサルタント(リーダーポジション/カジュアル面談確約) ／ ビジネス戦略とＩＴを直結させるコンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万～1500万円
- 仕事内容
- イノベーション＆ストラテジーディビジョンは、ビジネス戦略とテクノロジーを融合し、社会や企業のみならずその先の生活者に対しイノベーションを創出する部隊。
（シニアコンサルタント）
・プロジェクトマネージャーの下、主担当の立場で案件デリバリをリードするとともに案件内の後進メンバの育成・指導役を担う。
・次世代マネージャー候補として組織マネジメントにも積極的に関与する。
（マネージャー以上）
・ディビジョン内のチームリーダーとして約3～5名の組織マネジメントを担う。
・プロジェクトマネージャーとして案件デリバリをリード頂くともに、メンバの育成を担う。 - 必要経験
- （シニアコンサルタント）
・主要コンサルファームでのコンサル経験が２年以上ある方
（マネージャー以上）
・主要コンサルファームでのコンサル経験が５年以上あり案件のプロジェクトマネジメント経験がある方
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SAP Solution Architect ／ 仏系コンサルティング会社
- 想定年収
- 500万～1200万円程度
- 仕事内容
- End to End のSAPソリューションがクライアントからの要件をしっかり漏らさず満たせること、またそのソリューションを予定どおりに導入できるようにすること、これらを確実すること。
お客様の理解。お客様の主要な製品とサービスの理解、そしてお客様の内部の組織構造への理解、お客様のお客様(エンドユーザー)が誰か、そしてお客様が直面している主要なビジネス上の課題は何かなどを理解する。
グローバルテンプレートを理解する (標準業務プロセスフローと指針、標準モジュール/機能、標準データ移行オブジェクト、キー構成と RICEFW、標準 IT アーキテクチャ、システムランドスケープ、トレーニング戦略、テスト戦略、データ移行戦略、変更戦略)
ハイレベルな視点（抽象度が高く設定した視点）からローカル組織構造を理解する。外部ユニット、エンドツーエンドのビジネス プロセス フロー、システムおよびインターフェイス データ フローなど。
プロジェクトにおいて採用される基準（手順、チェックリスト、テンプレート）を理解する。
オンサイトのファンクショナルチームがそれらのプロジェクト基準を理解しているか、いなければ理解を浸透させる。 (プロジェクト基準が設けられていない場合はそこから準備する)。
現状（as-is）とあるべき状態(to-be)とのギャップが全て包括的かつ徹底的に特定されていることの確認。また、フォーム/レポート/変換 (データ移行機能)/ワークフロー/機能強化 (アップロードとダウンロード) を含むハイレベルの要件/NFR が、優先度が高いギャップについて包括的かつ徹底的に特定されていることを確認する。
想定される変更による影響、インパクトが全て特定されていることの確認。
End-to-Endのプロセスフローが確保されていることの確認。
オンサイトファンクショナルチームが間違えることなく、新しいインターフェイスを識別できるようにする。
必要なすべてのコンフィグレーションがドキュメント化され、重大な欠陥がなくスケジュールどおりに完了していることの確認。
オフショアの開発マネージャーと話し合い、カスタマイズが必要なファンクショナル要件 (RICEF リスト) がすべて双方で理解され、開発/テストのスケジュールがオンサイトファンクショナルチームとオフショア開発チームの間で合意されていることを確認。
開発チームとクライアント IT チームの間を調整し、統合標準/命名規則を決定し、またデータ マッピング、検証、ポーリング、ディレクトリ構造、ジョブ スケジューリング、エラー処理などを含む技術的なインターフェイス要件を詳細に詰めていく。
オンサイト機能チームとオフショア チーム間のコミュニケーションと実装の進捗状況をモニタリングおよびサポートする。
クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショア開発チームをサポートして、タイムリーに問いが何なのかを明確にする。
主要なユーザーのトレーニング (ジョブのスケジューリングとエラー処理を含む) とデータ移行のサポート。
テスト、トレーニング、マスターデータの準備、データ移行において、クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショアチームをサポートする。
クライアントチームとデプロイリードへの日々のコミュニケーション、及び毎週ないし毎月のレポートの作成。
ソリューションアーキテクトの責務は、E2Eプロセスが設計および検証され、欠陥なく稼働できるようにすること。 - 必要経験
- バイリンガルスキル（日英）*日本語はN2以上 日本語のレジュメ歓迎。
4年以上の SAP 導入経験
専門分野のビジネスプロセスと要件の理解
SAP S/4 HANA の理解
クライアントやチームメンバーを含む人々との優れた対人スキル、チームワーク
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経営管理コンサルタント ／ 国内経営戦略コンサルティングファーム
- 想定年収
- 500万～2000万円程度
- 仕事内容
- 以下、経営管理・会計領域に関するコンサルティング
・社会価値創造、経営計画策定、ミッション策定
・コーポレート改革、ガバナンス改革
・業績改善の策定・実行支援
・経営管理（連結管理会計、KPI策定、健康経営、等）
・原価管理、収益管理、収益改革、投資管理
・経理業務改革
・会計システム構築、デジタル管理会計
・サステナビリティ開示支援 等
◆案件の例
・インフラ企業に対する会計システム再構築
・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等 - 必要経験
- 【マネージャー以上の場合】
以下いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファーム出身者
-経営管理領域にてプロジェクトリーダーとしての実務経験のある方
・事業会社出身者
-経営企画・事業企画部門において組織リーダーとしての経験のある方
・ITベンダー出身者
-会計システム/CPM/BI等経営管理領域にてPM経験のある方
【マネージャー未満の場合】
・コンサルティングファーム出身者
-経営管理領域にて実務経験のある方
・コンサルティングファーム未経験者
-経営企画・事業企画部門において自社の改革プロジェクトの経験のある方
-システムエンジニアとして経営管理領域でのシステム導入経験のある方
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アーキテクト/ITコンサルタント（大手物流顧客/IT戦略担当） ／ 日系システムコンサルティング企業
- 想定年収
- 560万～1100万円
- 仕事内容
- 国内大手企業（売上1兆円規模）に対する下記サービスの提供
・事業拡大
IT起点でのサービス・業務変革を実現する中長期のロードマップ、短期的な施策、プロジェクトを策定及び提案する。
- 中長期ビジネス・IT戦略策定
- IT投資計画策定
- 最新技術活用検討(AI,・IoT等)
- ITコスト削減
- IT組織改革
- IT-BCP戦略策定
・海外進出
欧米・アジア広域に進出する現地法人のシステム化構想や、国内外のシステム最適化を実現する為の戦略策定および導入支援を実施する。
- 海外IT戦略策定
- 国際システム化構想立案
- ITガバナンス・セキュリティ方針策定
- ＩＴデューデリジェンス - 必要経験
- • 戦略およびITコンサルティングファームにてＩＴ戦略策定を支援した経験
• 戦略およびITコンサルティングファームでのIT・業務変革、コンサルティングを実施した経験
• 日本企業の海外展開(現地法人)においてIT領域で展開を支援した経験
• 過去にIT企業に勤めていた経験がある等、ITの見識はあるが、現在ではIT領域以外の戦略策定（M&A等）や業務変革、コンサルティングに従事している方
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コンサルタント ／ クライアントの経営課題に合わせ、戦略から IT 導入まで総合的かつ一元的なクライアントサービスを提供
- 想定年収
- 400万～650万円
- 仕事内容
- 金融業界（生保・損保、証券）、製造/流通業を中心に業務改善・プロジェクトマネジメント・BA（ビジネスアナリスト）等といった側面からプロフェッショナルなメンバと共にサポート
【プロジェクト事例】
・当社 新規事業検討プロジェクト
・当社 新サービス詳細検討プロジェクト
・当社グループ会社 経営管理プロジェクト
・外資系損保 中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援プロジェクト
・外資系損保 あるべき業務組織検討プロジェクト
・外資系損保 支払関連業務におけるDX推進プロジェクト
・日系金融機関 顧客タッチポイント改善プロジェクト
・日系メーカー E2Eでの業務改善プロジェクト
・日系エンタメ企業 基幹システム刷新プロジェクト
・日系メーカー 物流領域における抜本業務改善プロジェクト 等 - 必要経験
- ・自ら問いを設定し、解を模索する主体性
・物事を構造的に捉え、かつ、それらを他者に伝達できる能力
・利害の対立する相手とも協働できるコミュニケーション能力
・未知の事象に対する強い好奇心
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イノベーション＆ストラテジーコンサルタント(リーダーポジション/カジュアル面談確約) ／ ビジネス戦略とＩＴを直結させるコンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万～1500万円
- 仕事内容
- イノベーション＆ストラテジーディビジョンは、ビジネス戦略とテクノロジーを融合し、社会や企業のみならずその先の生活者に対しイノベーションを創出する部隊。
（シニアコンサルタント）
・プロジェクトマネージャーの下、主担当の立場で案件デリバリをリードするとともに案件内の後進メンバの育成・指導役を担う。
・次世代マネージャー候補として組織マネジメントにも積極的に関与する。
（マネージャー以上）
・ディビジョン内のチームリーダーとして約3～5名の組織マネジメントを担う。
・プロジェクトマネージャーとして案件デリバリをリード頂くともに、メンバの育成を担う。 - 必要経験
- （シニアコンサルタント）
・主要コンサルファームでのコンサル経験が２年以上ある方
（マネージャー以上）
・主要コンサルファームでのコンサル経験が５年以上あり案件のプロジェクトマネジメント経験がある方
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SAP Solution Architect ／ 仏系コンサルティング会社
- 想定年収
- 500万～1200万円程度
- 仕事内容
- End to End のSAPソリューションがクライアントからの要件をしっかり漏らさず満たせること、またそのソリューションを予定どおりに導入できるようにすること、これらを確実すること。
お客様の理解。お客様の主要な製品とサービスの理解、そしてお客様の内部の組織構造への理解、お客様のお客様(エンドユーザー)が誰か、そしてお客様が直面している主要なビジネス上の課題は何かなどを理解する。
グローバルテンプレートを理解する (標準業務プロセスフローと指針、標準モジュール/機能、標準データ移行オブジェクト、キー構成と RICEFW、標準 IT アーキテクチャ、システムランドスケープ、トレーニング戦略、テスト戦略、データ移行戦略、変更戦略)
ハイレベルな視点（抽象度が高く設定した視点）からローカル組織構造を理解する。外部ユニット、エンドツーエンドのビジネス プロセス フロー、システムおよびインターフェイス データ フローなど。
プロジェクトにおいて採用される基準（手順、チェックリスト、テンプレート）を理解する。
オンサイトのファンクショナルチームがそれらのプロジェクト基準を理解しているか、いなければ理解を浸透させる。 (プロジェクト基準が設けられていない場合はそこから準備する)。
現状（as-is）とあるべき状態(to-be)とのギャップが全て包括的かつ徹底的に特定されていることの確認。また、フォーム/レポート/変換 (データ移行機能)/ワークフロー/機能強化 (アップロードとダウンロード) を含むハイレベルの要件/NFR が、優先度が高いギャップについて包括的かつ徹底的に特定されていることを確認する。
想定される変更による影響、インパクトが全て特定されていることの確認。
End-to-Endのプロセスフローが確保されていることの確認。
オンサイトファンクショナルチームが間違えることなく、新しいインターフェイスを識別できるようにする。
必要なすべてのコンフィグレーションがドキュメント化され、重大な欠陥がなくスケジュールどおりに完了していることの確認。
オフショアの開発マネージャーと話し合い、カスタマイズが必要なファンクショナル要件 (RICEF リスト) がすべて双方で理解され、開発/テストのスケジュールがオンサイトファンクショナルチームとオフショア開発チームの間で合意されていることを確認。
開発チームとクライアント IT チームの間を調整し、統合標準/命名規則を決定し、またデータ マッピング、検証、ポーリング、ディレクトリ構造、ジョブ スケジューリング、エラー処理などを含む技術的なインターフェイス要件を詳細に詰めていく。
オンサイト機能チームとオフショア チーム間のコミュニケーションと実装の進捗状況をモニタリングおよびサポートする。
クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショア開発チームをサポートして、タイムリーに問いが何なのかを明確にする。
主要なユーザーのトレーニング (ジョブのスケジューリングとエラー処理を含む) とデータ移行のサポート。
テスト、トレーニング、マスターデータの準備、データ移行において、クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショアチームをサポートする。
クライアントチームとデプロイリードへの日々のコミュニケーション、及び毎週ないし毎月のレポートの作成。
ソリューションアーキテクトの責務は、E2Eプロセスが設計および検証され、欠陥なく稼働できるようにすること。 - 必要経験
- バイリンガルスキル（日英）*日本語はN2以上 日本語のレジュメ歓迎。
4年以上の SAP 導入経験
専門分野のビジネスプロセスと要件の理解
SAP S/4 HANA の理解
クライアントやチームメンバーを含む人々との優れた対人スキル、チームワーク
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