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- 【関西エリア】人事・組織コンサルタント【未経験可】 [ID:36226]
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【関西エリア】人事・組織コンサルタント【未経験可】 [ID:36226]新着求人
- 想定年収
- 450万～800万円
- 仕事内容
- ・新規顧客への提案営業
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 など
・その他、人事施策全般に関するアドバイス - 必要経験
- （以下のいずれかの条件を満たす方）
・法人営業経験（5年以上）
・人事コンサルティング業務の経験のある方
・人事・労務系職種の業務経験のある方 - 予定勤務地
- 大阪府大阪市
- 企業名
- 社名非公開：独立系総合会計事務所
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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この他の組織・人事コンサルタントの求人
-
名古屋：中堅企業組織人事コンサルタント ／ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 516万～1800万円
- 仕事内容
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供する。
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援 - 必要経験
- ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
この求人の詳細情報を見る -
コンサルタント(人的資本経営コンサルティング） ／ アビームコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 500万～2000万円
- 仕事内容
- ・人材マテリアリティー策定
中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行う。
・人材データ分析基盤構築
人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築する。
・社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策まで支援する。
・エンプロイヤーブランディング戦略
労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。 - 必要経験
- ・戦略、業務系コンサルティング(経営、人事)
・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件)
・事業会社の経営企画・事業企画
・事業会社の広報・マーケティング
・事業会社の営業
・人事系システム構築プロジェクト管理
・データ基盤系システム構築プロジェクト管理
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【関西エリア】人事・組織コンサルタント（マネージャー候補） ／ 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 700万～1000万円
- 仕事内容
- 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営
をお任せする。
具体的には：
＜社外向け＞
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援
・役員報酬制度
・人材開発の設計 他
＜社内向け＞
・メンバー育成
・HR事業のメニュー開発
・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定
・社内各拠点のHR事業部との連携 他
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せする。 - 必要経験
- ・コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上）
・何かしらのマネジメントの経験
・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
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【名古屋支社】人事・組織コンサルタント（東海エリア） ／ 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 500万～1000万円
- 仕事内容
- ポジション1.人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス
ポジション2.労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
その他
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ・コンテンツ開発 - 必要経験
- ポジション1.以下、いずれか必須
・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方
・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
ポジション2.以下、いずれか必須
・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
・社会保険労務士
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(大阪)組織人事領域のコンサルタント ／ KPMGコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 500万～2000万円
- 仕事内容
- 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） - 必要経験
- コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
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名古屋：中堅企業組織人事コンサルタント ／ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 516万～1800万円
- 仕事内容
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供する。
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援 - 必要経験
- ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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コンサルタント(人的資本経営コンサルティング） ／ アビームコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 500万～2000万円
- 仕事内容
- ・人材マテリアリティー策定
中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行う。
・人材データ分析基盤構築
人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築する。
・社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策まで支援する。
・エンプロイヤーブランディング戦略
労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。 - 必要経験
- ・戦略、業務系コンサルティング(経営、人事)
・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件)
・事業会社の経営企画・事業企画
・事業会社の広報・マーケティング
・事業会社の営業
・人事系システム構築プロジェクト管理
・データ基盤系システム構築プロジェクト管理
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【関西エリア】人事・組織コンサルタント（マネージャー候補） ／ 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 700万～1000万円
- 仕事内容
- 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営
をお任せする。
具体的には：
＜社外向け＞
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
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・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援
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＜社内向け＞
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関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せする。 - 必要経験
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【名古屋支社】人事・組織コンサルタント（東海エリア） ／ 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 500万～1000万円
- 仕事内容
- ポジション1.人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
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・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
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・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
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・その他、人事施策全般に関するアドバイス
ポジション2.労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
その他
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ・コンテンツ開発 - 必要経験
- ポジション1.以下、いずれか必須
・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方
・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
ポジション2.以下、いずれか必須
・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
・社会保険労務士
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(大阪)組織人事領域のコンサルタント ／ KPMGコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 500万～2000万円
- 仕事内容
- 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） - 必要経験
- コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
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名古屋：中堅企業組織人事コンサルタント ／ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 516万～1800万円
- 仕事内容
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供する。
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援 - 必要経験
- ・職務経歴3年以上
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－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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