People Empowerment：人材開発担当マネジャー [ID:34579]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当する。
組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。
具体的には、
・企画業務：Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・
Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、
キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等
・研修業務：社内向け研修の企画及び運営
・評価業務：評価制度の企画及び運用 - 必要経験
- ・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験
（数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可）
- 各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方
- 組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開：外資系財務プロフェッショナル・ファーム
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