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HRBP Manager（部門担当戦略人事） [ID:34513]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただく。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応 - 必要経験
- ・以下のいずれかの経験が３年以上ある方
-300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
-300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
-ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
-労働法令に対する基礎的な理解があること
-労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
-人事コンサルティング経験 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- PwC Japan合同会社
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