HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）【コーポレート／HRコンプライアンスグループ】 [ID:32387]
- 想定年収
- 900万～1600万円
- 仕事内容
- ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。 - 必要経験
- 下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
・労務問題解決の為の仕組み作りと運用をした経験
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） - 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開：老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
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