子会社代表取締役候補・シニアブランドマネージャー　求人詳細情報

子会社代表取締役候補・シニアブランドマネージャー [ID:32070]

想定年収

1000万～2000万円

仕事内容

様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現する当社において、 M&A検討・PMI・事業成長実現を一気通貫で推進する。
M&A実行後は 子会社の経営陣に就任する。

具体的な業務としては、

■子会社（小売系・売上高10～50億円億円・従業員10名以上）のPMI・経営統括・バリューアップ推進
・M&AクロージングDay1からのPMI推進
・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート
・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
・業務委託など運営に必要なリソースの確保
・各成長施策のプロジェクトマネジメント
・経営管理ディレクション（キャッシュマネジメントの意思決定など）

※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、 高い現場解像度とGritが前提となる。
・ECマーケティングやSNS運営などの販促活動ディレクション
・小売店などオフラインチャネルの開拓
・新商品企画・開発ディレクション
・購買・在庫管理のモニタリング
・店舗の出退店意思決定
・人材採用・人事評価など組織開発
・内部統制
など

■M&Aのサポートや事業PMIの推進
M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進する。
・隣接領域のロールアップ戦略の策定や有望ブランド候補のプレ事業評価
・M&A検討（主にビジネスデューデリジェンスのサポート）
・新ブランドの事業計画策定
・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション

必要経験

・年商10億円を超える事業や企業に関して、売上利益の月次予算管理や財務三表管理を含めた経営経験あるいはバリューアップ担当経験が1年以上
・リーダー経験

・下記いずれかの経験
　- 戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が5年以上（マネージャー職以上）
　- M&A（エグゼキューションあるいはプリンシパル投資）に関する経験が2年以上　※仲介除く
　- 事業会社でP/L責任者としての経験が2年以上
　- FASや監査法人、あるいは銀行法人営業部門において、財務アドバイザリーや企業再生、ローンアレンジなどの経験が3年以上

・必須スキル
　-プロジェクトマネジメントスキル
　-事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル
　-財務三表や財務会計に関する基本的な理解
　-組織マネジメント経験（チーム管理・採用・育成・人事評価など）

予定勤務地

東京都渋谷区

企業名

社名非公開：モノづくりブランドのM&A及び成長支援

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