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- IT戦略・ERPコンサルタント（マネージャー以上） [ID:31709]
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IT戦略・ERPコンサルタント（マネージャー以上） [ID:31709]
- 想定年収
- 800万～1500万円
- 仕事内容
- クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行う。
具体的には：
・IT投資計画策定
・RFP作成及びベンダー選定支援
・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 - 必要経験
- 下記、いずれかのご経験がある方
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいての実務経験
・IT戦略、ITガバナンスの立案・実行への関与経験
・プロジェクトマネジメントへの関与経験
・システム企画、設計、導入、運用などの一連のライフサイクルへの関与経験
・SAP・Oracle等のERP導入への関与経験 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開：国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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-
フロントエンジニア【国内No1プロダクトから世界標準プロダクトへ】GP ／ ITコンサルティング
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ▼エンジニアリング チームが目指すもの:
エンジニアリングチームでは、グループの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。
▼本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】
ミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでオンプレミス型アプリケーションとして設計・実装されてきたプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。
▼業務内容【フロントエンドエンジニア】
・クラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発
・チーム開発のリード
▼技術環境:
・開発言語: Java, JavaScript(ExtJs)等
・開発フレームワーク：Spring Boot, Spring Framework
・OS:Windows, Linux
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure
・ミドルウェア: Oracle, Azure Database for PostgreSQL
・構成管理ツール: Git, Sonatype Nexus, Redmine
・CI/CD: Jenkins
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams, IntelliJ, 他 - 必要経験
- 【必須条件】
●ミッションとバリューへの強い共感
●Webブラウザ、JavaScript、ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識
●ソフトウェアテストに関する知識と開発経験
●Git / GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験
●TDDでの開発経験
●DDDでの開発経験
●新規技術の習得に対する積極的な意識
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ビジネスエンジニア（導入コンサルタント） ／ ITコンサルティング
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ▼仕事内容
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いたコンサルティング提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトに携わっていただきます。
具体的業務
・新規/既存企業へのコンサルティング提案活動
・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画
▼入社後に期待すること
・ご志向やご経験に応じて、営業もしくは導入プロジェクトへの参画をしていただきます。
・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
▼特徴/魅力
・まだ確立されたわけではない”グループ経営・ガバナンス”という新しい市場を創造することに挑戦していただきます。
・ほぼ100％プライム案件に携わることができ、最前線で活躍するコンサルタント自らが事業企画や新サービス開発などにチャレンジできる環境があります。
・事業会社ならではの経営へのキャリアパスを実現していただく事にチャレンジできます。
・顧客のパートナーとなり、課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するところまでを見届けることができます。
▼組織について
・ご志向や経験に応じて配属先を決定致します。
・グループ経営管理事業部、連結会計事業部、CPMソリューション事業部のいずれかに配属となります。
・ご本人の志向や適性に応じた業務に携わっていただきます。 - 必要経験
- 【必須条件】
●主体的に責任感を持って最後までやり遂げた業務経験をお持ちの方（領域、業種、業務不問）
●SIer、コンサルティング会社にて、業務システムの提案、システム導入のご経験をお持ちの方
●事業会社において、システム導入PJTをユーザー側で携わっていたご経験をお持ちの方
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グローバル決済ソリューションの導入プロジェクト管理 ／ 日本を代表する大手金融機関
- 想定年収
- 目安：600万～1200万円
- 仕事内容
- ・大企業（日系・非日系）向け資金管理ソリューションの導入プロジェクトマネジメント
・グローバル展開する顧客の国内外資金管理の高度化に向けたサービス導入
（顧客会計システムから銀行宛支払指示の連動による支払業務高度化等）
・決済性預金や手数料収益獲得へ繋がる案件発掘への貢献。 - 必要経験
- ・プロジェクトマネジメント経験
・英語力（TOEIC800点以上）
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テクノロジーコンサルタント (Dynamics) ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ・Dynamics 365 に関する技術や知見を活かして、ソリューション提案活動からシステム構築、移行、導入まで幅広い分野を担う。
・全社ERPもしくは海外子会社や事業部門の個別ERPをDynamics 365の標準機能を最大限活用したAgileアプローチで確実に導入し、クライアントのDXを実現するプラットフォーム構築を支援する。
・Power Platformによる機能拡張や、Azureサービス（IoT, MR etc.）など革新的なMicrosoftのクラウドテクノロジーを使って周辺機能を拡張し、クライアントの業務改革を支援する。
・クライアントとのワークショップを通じBPRを共に推進し標準機能を最大限活用することでアドオン開発を避けクラウド活用のメリットを長期に渡り最大化する。 - 必要経験
- ■SC 以下
何らかのERP/業務システムの開発、導入のご経験を3年以上程度お持ちの方
・.NET, C#, X++などのMiceosoftソリューションとの親和性の高い言語を用いた開発経験
・ Salesforce, Oracle EBS / Siebel / Net Suiteの導入/開発経験
■Managerクラス以上
3要件の中でいずれかのご経験をお持ちの方
・Digital Transformation のドライバーとなる Cloud Platform, Emerging Computing Trends に対する深い知識
・業務システム設計・開発、Cloud インフラストラクチャー・アプリケーション、仮想環境、DevOps などにおける3年以上の技術経験
・以下のいずれかのソリューションにおける提案・開発・移行・導入の経験
Dynamics 365 for Finance and Operations (ERP)
Dynamics 365 for Sales, for Customer Service (CRM)
PowerPlatform (Power BI, Power Apps, Power Automate)
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デジタルエンジニア職（人事システム）・福岡 ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- 人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂く。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められる。
本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行する。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただく。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もある。 - 必要経験
- １）人事システムデジタルエンジニア
要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等）
・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
2）人事システム運用保守マネージャー
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
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フロントエンジニア【国内No1プロダクトから世界標準プロダクトへ】GP ／ ITコンサルティング
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ▼エンジニアリング チームが目指すもの:
エンジニアリングチームでは、グループの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。
▼本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】
ミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでオンプレミス型アプリケーションとして設計・実装されてきたプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。
▼業務内容【フロントエンドエンジニア】
・クラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発
・チーム開発のリード
▼技術環境:
・開発言語: Java, JavaScript(ExtJs)等
・開発フレームワーク：Spring Boot, Spring Framework
・OS:Windows, Linux
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure
・ミドルウェア: Oracle, Azure Database for PostgreSQL
・構成管理ツール: Git, Sonatype Nexus, Redmine
・CI/CD: Jenkins
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams, IntelliJ, 他 - 必要経験
- 【必須条件】
●ミッションとバリューへの強い共感
●Webブラウザ、JavaScript、ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識
●ソフトウェアテストに関する知識と開発経験
●Git / GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験
●TDDでの開発経験
●DDDでの開発経験
●新規技術の習得に対する積極的な意識
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ビジネスエンジニア（導入コンサルタント） ／ ITコンサルティング
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ▼仕事内容
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いたコンサルティング提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトに携わっていただきます。
具体的業務
・新規/既存企業へのコンサルティング提案活動
・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画
▼入社後に期待すること
・ご志向やご経験に応じて、営業もしくは導入プロジェクトへの参画をしていただきます。
・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
▼特徴/魅力
・まだ確立されたわけではない”グループ経営・ガバナンス”という新しい市場を創造することに挑戦していただきます。
・ほぼ100％プライム案件に携わることができ、最前線で活躍するコンサルタント自らが事業企画や新サービス開発などにチャレンジできる環境があります。
・事業会社ならではの経営へのキャリアパスを実現していただく事にチャレンジできます。
・顧客のパートナーとなり、課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するところまでを見届けることができます。
▼組織について
・ご志向や経験に応じて配属先を決定致します。
・グループ経営管理事業部、連結会計事業部、CPMソリューション事業部のいずれかに配属となります。
・ご本人の志向や適性に応じた業務に携わっていただきます。 - 必要経験
- 【必須条件】
●主体的に責任感を持って最後までやり遂げた業務経験をお持ちの方（領域、業種、業務不問）
●SIer、コンサルティング会社にて、業務システムの提案、システム導入のご経験をお持ちの方
●事業会社において、システム導入PJTをユーザー側で携わっていたご経験をお持ちの方
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グローバル決済ソリューションの導入プロジェクト管理 ／ 日本を代表する大手金融機関
- 想定年収
- 目安：600万～1200万円
- 仕事内容
- ・大企業（日系・非日系）向け資金管理ソリューションの導入プロジェクトマネジメント
・グローバル展開する顧客の国内外資金管理の高度化に向けたサービス導入
（顧客会計システムから銀行宛支払指示の連動による支払業務高度化等）
・決済性預金や手数料収益獲得へ繋がる案件発掘への貢献。 - 必要経験
- ・プロジェクトマネジメント経験
・英語力（TOEIC800点以上）
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テクノロジーコンサルタント (Dynamics) ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ・Dynamics 365 に関する技術や知見を活かして、ソリューション提案活動からシステム構築、移行、導入まで幅広い分野を担う。
・全社ERPもしくは海外子会社や事業部門の個別ERPをDynamics 365の標準機能を最大限活用したAgileアプローチで確実に導入し、クライアントのDXを実現するプラットフォーム構築を支援する。
・Power Platformによる機能拡張や、Azureサービス（IoT, MR etc.）など革新的なMicrosoftのクラウドテクノロジーを使って周辺機能を拡張し、クライアントの業務改革を支援する。
・クライアントとのワークショップを通じBPRを共に推進し標準機能を最大限活用することでアドオン開発を避けクラウド活用のメリットを長期に渡り最大化する。 - 必要経験
- ■SC 以下
何らかのERP/業務システムの開発、導入のご経験を3年以上程度お持ちの方
・.NET, C#, X++などのMiceosoftソリューションとの親和性の高い言語を用いた開発経験
・ Salesforce, Oracle EBS / Siebel / Net Suiteの導入/開発経験
■Managerクラス以上
3要件の中でいずれかのご経験をお持ちの方
・Digital Transformation のドライバーとなる Cloud Platform, Emerging Computing Trends に対する深い知識
・業務システム設計・開発、Cloud インフラストラクチャー・アプリケーション、仮想環境、DevOps などにおける3年以上の技術経験
・以下のいずれかのソリューションにおける提案・開発・移行・導入の経験
Dynamics 365 for Finance and Operations (ERP)
Dynamics 365 for Sales, for Customer Service (CRM)
PowerPlatform (Power BI, Power Apps, Power Automate)
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デジタルエンジニア職（人事システム）・福岡 ／ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- 人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂く。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められる。
本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行する。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただく。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もある。 - 必要経験
- １）人事システムデジタルエンジニア
要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等）
・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
2）人事システム運用保守マネージャー
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
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フロントエンジニア【国内No1プロダクトから世界標準プロダクトへ】GP ／ ITコンサルティング
- 想定年収
- 600万～2000万円
- 仕事内容
- ▼エンジニアリング チームが目指すもの:
エンジニアリングチームでは、グループの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。
▼本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】
ミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでオンプレミス型アプリケーションとして設計・実装されてきたプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。
▼業務内容【フロントエンドエンジニア】
・クラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発
・チーム開発のリード
▼技術環境:
・開発言語: Java, JavaScript(ExtJs)等
・開発フレームワーク：Spring Boot, Spring Framework
・OS:Windows, Linux
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure
・ミドルウェア: Oracle, Azure Database for PostgreSQL
・構成管理ツール: Git, Sonatype Nexus, Redmine
・CI/CD: Jenkins
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams, IntelliJ, 他 - 必要経験
- 【必須条件】
●ミッションとバリューへの強い共感
●Webブラウザ、JavaScript、ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識
●ソフトウェアテストに関する知識と開発経験
●Git / GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験
●TDDでの開発経験
●DDDでの開発経験
●新規技術の習得に対する積極的な意識
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