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コンサルティング業務(株式報酬領域) [ID:30656]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- ・国内上場企業を対象とした、役員・従業員向け株式交付信託の制度設計、導入支援および導入後の見直しや、経営者報酬に係るコンサルティング等。
- 必要経験
- ・業務経験は問わないが、①コンサルティングファームでの報酬コンサル経験者、②信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム(信託型やRS等)に係る実務経験者、③金融機関での法人営業経験者であれば尚可。
- 予定勤務地
- 東京千代田区
- 企業名
- 社名非公開:日系大手フィナンシャル・グループの信託銀行部門
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DX組織・人事・人材変革 実践支援 コンサルタント/コンサルティングマネジャー【デジタルプラットフォーム/コンサルティングサービス】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1100万円
- 仕事内容
- DX推進・促進支援に向けた
1)DX人材要件定義&DX人材育成・活躍計画策定支援
2)DX人材、DX推進リーダー育成支援
3)DX推進・促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援
4)組織変革に向けた組織・人事・人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践
5)DX変革テーマ実践の伴走支援 - 必要経験
- ・組織開発・人事制度改革・人材育成いずれかの組織変革に関わるコンサルティング経験を有する。
・組織マネジメント経験を有する方
・多様な方々で構成されるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を有する方。
この求人の詳細情報を見る -
コンサルタント / アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 初年度約600万~1000万円
- 仕事内容
- ・キャンディデートへのコンサルティング
キャンディデートの特性を見極め、金融やコンサルティング業界、コンサルティング業界など各専門分野のジョブマーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、1対1のコミュニケーションで信頼関係を構築していただきます。信頼関係を構築するためには、情報提供だけでなく、相手の潜在的・心理的な要求にも対応していく必要があります。1人のコンサルタントが新規で月間15人~20人のキャンディデートを担当し、その中の半数程度の方と長期的なリレーションシップを構築していきます。また、信頼関係が構築できているキャンディデートへ最新のポジション情報をご案内し、企業への推薦を行います。
・クライアント企業への採用支援
一方で、キャンディデートへ様々なキャリア開発の機会をご提供するためには、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築する必要があります。基本的には、これまでの社会人経験で構築されている人脈から、キーマンとのリレーションシップを構築・強化していただきます。
ご担当いただく金融/コンサル業界では、採用の決定権者が各部門のマネージングディレクター/パートナーであるため、そのような方々とのネットワーク構築が求められます。 - 必要経験
- 以下の①②③④のいずれかに属する方
①金融機関(特に投資銀行部門、アセットマネジメント、不動産金融)、コンサルティングファームでの職務経験者
②IT業界、広告業界、保険業界、商社等に在職していて「人材ビジネス」に強い興味を持っている方
③人材紹介業界にて、金融業界もしくはコンサルティング業界をクライアントにされていた方
④①もしくは③の経験をお持ちで、産休育休等で複数年のブランクがあるが業界知識、人脈を活かして長期的に仕事をしたいとお考えの方
※当社はフレックスタイム制、週3日以上出社
※コアタイムは就業時間内(9時~18時)の任意の5時間
※テレワーク環境の整備により自由な就業環境になっており、ご自身のライフステージにあわせた働き方が可能です
以下は必須項目。
・成果に対する強いコミットメント、登録者の成功をサポートしていくというマインド、また当社のポリシーへの共感をお持ちの方
・他のメンバーの仕事に対して敬意を払い、チームワークの発展に協力できる方
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報酬コンサルティング業務 / 日系信託銀行
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 指名・報酬コンサルティング業務。
・取締役の指名、サクセッションプラン、指名委員会の設置・運営支援などのコンサルティング
・役員報酬制度の設計、報酬委員会等の設置・運営営援などのコンサルティング
・コーポレートガバナンスに関するアドバイザリー
・上記に付随する調査 など - 必要経験
- ・以下いずれかの経験をお持ちの方
-役員指名関連コンサルティング経験者
-報酬コンサルティング経験者
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【福岡支社】人事・組織コンサルタント / 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 500万~1000万円
- 仕事内容
- ■ポジション①:人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度(給与制度、評価制度)設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計(サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント)
・組織開発コンサルティング(ワークエンゲージメント向上)
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス
■ポジション②:労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 - 必要経験
- ポジション①以下、いずれか必須
・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方
・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
ポジション②以下、いずれか必須
・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
・社会保険労務士
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大 阪:中堅企業組織人事コンサルタント / 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 516万~1800万円
- 仕事内容
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供する。
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援 - 必要経験
- ・職務経歴3年以上
・下記のいずれかのご経験
-コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
-組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
-事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
-組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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DX組織・人事・人材変革 実践支援 コンサルタント/コンサルティングマネジャー【デジタルプラットフォーム/コンサルティングサービス】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1100万円
- 仕事内容
- DX推進・促進支援に向けた
1)DX人材要件定義&DX人材育成・活躍計画策定支援
2)DX人材、DX推進リーダー育成支援
3)DX推進・促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援
4)組織変革に向けた組織・人事・人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践
5)DX変革テーマ実践の伴走支援 - 必要経験
- ・組織開発・人事制度改革・人材育成いずれかの組織変革に関わるコンサルティング経験を有する。
・組織マネジメント経験を有する方
・多様な方々で構成されるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を有する方。
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コンサルタント / アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
- 想定年収
- 初年度約600万~1000万円
- 仕事内容
- ・キャンディデートへのコンサルティング
キャンディデートの特性を見極め、金融やコンサルティング業界、コンサルティング業界など各専門分野のジョブマーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、1対1のコミュニケーションで信頼関係を構築していただきます。信頼関係を構築するためには、情報提供だけでなく、相手の潜在的・心理的な要求にも対応していく必要があります。1人のコンサルタントが新規で月間15人~20人のキャンディデートを担当し、その中の半数程度の方と長期的なリレーションシップを構築していきます。また、信頼関係が構築できているキャンディデートへ最新のポジション情報をご案内し、企業への推薦を行います。
・クライアント企業への採用支援
一方で、キャンディデートへ様々なキャリア開発の機会をご提供するためには、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築する必要があります。基本的には、これまでの社会人経験で構築されている人脈から、キーマンとのリレーションシップを構築・強化していただきます。
ご担当いただく金融/コンサル業界では、採用の決定権者が各部門のマネージングディレクター/パートナーであるため、そのような方々とのネットワーク構築が求められます。 - 必要経験
- 以下の①②③④のいずれかに属する方
①金融機関(特に投資銀行部門、アセットマネジメント、不動産金融)、コンサルティングファームでの職務経験者
②IT業界、広告業界、保険業界、商社等に在職していて「人材ビジネス」に強い興味を持っている方
③人材紹介業界にて、金融業界もしくはコンサルティング業界をクライアントにされていた方
④①もしくは③の経験をお持ちで、産休育休等で複数年のブランクがあるが業界知識、人脈を活かして長期的に仕事をしたいとお考えの方
※当社はフレックスタイム制、週3日以上出社
※コアタイムは就業時間内(9時~18時)の任意の5時間
※テレワーク環境の整備により自由な就業環境になっており、ご自身のライフステージにあわせた働き方が可能です
以下は必須項目。
・成果に対する強いコミットメント、登録者の成功をサポートしていくというマインド、また当社のポリシーへの共感をお持ちの方
・他のメンバーの仕事に対して敬意を払い、チームワークの発展に協力できる方
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報酬コンサルティング業務 / 日系信託銀行
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 指名・報酬コンサルティング業務。
・取締役の指名、サクセッションプラン、指名委員会の設置・運営支援などのコンサルティング
・役員報酬制度の設計、報酬委員会等の設置・運営営援などのコンサルティング
・コーポレートガバナンスに関するアドバイザリー
・上記に付随する調査 など - 必要経験
- ・以下いずれかの経験をお持ちの方
-役員指名関連コンサルティング経験者
-報酬コンサルティング経験者
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【福岡支社】人事・組織コンサルタント / 独立系総合会計事務所
- 想定年収
- 500万~1000万円
- 仕事内容
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・人事制度等の提案営業
・人事制度(給与制度、評価制度)設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計(サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント)
・組織開発コンサルティング(ワークエンゲージメント向上)
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス
■ポジション②:労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
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【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 - 必要経験
- ポジション①以下、いずれか必須
・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方
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・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
・社会保険労務士
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大 阪:中堅企業組織人事コンサルタント / 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
- 想定年収
- 516万~1800万円
- 仕事内容
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供する。
◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援 - 必要経験
- ・職務経歴3年以上
・下記のいずれかのご経験
-コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
-組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
-事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
-組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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DX組織・人事・人材変革 実践支援 コンサルタント/コンサルティングマネジャー【デジタルプラットフォーム/コンサルティングサービス】 / 老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
- 想定年収
- 930万~1100万円
- 仕事内容
- DX推進・促進支援に向けた
1)DX人材要件定義&DX人材育成・活躍計画策定支援
2)DX人材、DX推進リーダー育成支援
3)DX推進・促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援
4)組織変革に向けた組織・人事・人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践
5)DX変革テーマ実践の伴走支援 - 必要経験
- ・組織開発・人事制度改革・人材育成いずれかの組織変革に関わるコンサルティング経験を有する。
・組織マネジメント経験を有する方
・多様な方々で構成されるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を有する方。
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